當需要顧及的事情太多，實在的工作或許可以讓人更舒心，而且這的確是一份不錯的工作，「洛經理，今天下午三點再會議室開會」。助理走進來說。
洛逸說「我知道了」。
這便是工作的組成部分之一。
一群身著職業裝的人，走向同一間房間，身份高的人會顯得更淡定一些，那些想成為他們的人，則不免要顯得更熱情一些，落座後，與往常不大一樣的是總經理的位置，鄭昊嚴厲的面容讓會議的前夕稍顯安靜了不少，隨著一聲輕微但足以讓人注意的輕咳聲，會議開始了。
「今天開這個會的主要目的是要有兩件事宣布」鄭昊聲音低沉的說「石總經理因為個人的原因，已經離開了東南的管理層，大家都知道石總經理這些年為東南高科做出了非常大的貢獻，今天本來是要由他親自宣布這個消息的，但因為一些原因吧，但我還是希望大家可以給石總經理鼓掌」。
一陣掌聲後，鄭昊說」第二件事情便是，產品研發部的洛逸經理，在這一段時間的工作中，並沒有很好的擔任這份工作，所以經過討論，決定讓洛經理重新回到東南尚思的策劃部，研發部的經理人選，經過公司的討論後再做宣布」。
這樣的消息對于當事人的來說無疑是不好的，但沒人會關心到當事人的心情，通常情況下是，會議這樣便要結束了，
這就是中國特色的會議，只會面，而不需去議。
「鄭叔叔」李雅萍說「洛經理在研發部的這段時間是沒有特別大的業績，但研發是需要時間的，如果關注過他的工作狀態的話，我可以說他的工作是非常的稱職的，您說這個決定是通過議論的，我知道您是和誰議論的，而議論之後的決定，我同樣不知道是怎麼一回事」。
鄭昊平靜的說「討論不一定是在會上，一些日常中的了解，可能便會得出一個相對中肯的意見，我們領導層並沒有否定洛經理的能力，只是他可能在其他的部門發揮的空間也許會更大」。
雅萍說「無論職位上的升降，都應該給員工一個合理的解釋吧，這一項是東南的用人傳統，所以我想鄭叔叔可以給一個我們都想知道的為什麼，這也可以讓大家的心態都平穩一些」。
如果換作是別人，單是鄭昊的氣場，也會讓人不敢再說不，但既然說出來了，缺少論據的鄭昊，便顯得有些被動了，但等級之間的對話，本就是強權與強勢之間的對話，即便理由再如何的充分，也強不過一次不行。
「我覺得鄭叔叔的決定沒有錯」李偉說「隨便找個人也可以做到中規中距吧，研發部本來就是研發人員的工作，而他卻拿著我們家的高薪還沒有一點的成績，依我看，將他調回東南尚思都是多余」。
李雅萍說「發表關于業務的觀點之前，應該先了解一下公司的業務，如果現在把你放到研發部經理的位置上，就不會出現你剛剛的結論了」。
李偉說「這有什麼難得，我看現在就由大家來表決，由我兼任研發部的經理怎麼樣，鄭叔叔」。
鄭昊擺了擺手說「你們先坐下，李偉和雅萍說得都有道理，但我想請你們相信，董事會所作出的每一次決定，都是經過慎重的考慮的，洛經理，對于工作的調動，你有什麼意見」。
洛逸輕笑了一下說「既然董事會已經決定了，我沒有什麼意見」。
「好」鄭昊說「洛經理這種為公司利益著想的做法，是很應該得到大家學習的，當然兩位李經理對于公司人事任免的認真態度，也是非常好的，對于大家的各種意見，我會在董事會上將它提出來，經過最後的決議，一定會在這個位置上選出一個合適的領導者，本來一陣掌聲後，這個話題便要告一段落了，但對自己的權威非常自信的李偉說
「鄭叔叔，我覺得還是直接由我接受這個位置吧，也好讓一些身居中層的高官們好好的看一看應該怎麼樣去工作，別拿著高薪卻沒有作出多大的貢獻不說，還覺得自己的才能沒有得到發揮」。
鄭昊的語氣突然變得嚴肅起來「東南的中層高官都是非常的出色的，好了，今天的會就開到這，大家去工作吧「。
洛逸回到辦公室簡單的收拾了一下東西，向門口走去，因為名義上還是變動崗位，所以大樓中人所處的態度還是相對友好的，臨出門時，輕拍他的手似曾相識，洛逸轉身說「大概這樓中只有你，還能和我玩一玩小孩子的游戲」。
張若桐說「你是降職了心情不高興？」。
洛逸說「說對了」。
張若桐說「要不要一起吃個飯」。
「好啊」洛逸說。
兩個人在一間雅致的西餐廳落了座，張若桐說「賺了錢到底是不一樣了，還記得我們第一次吃飯嗎？」。
洛逸笑著說「六十六元的巨款，那次我們是aa制的？」。
張若桐說「你是要面子還是什麼原因，明明是我結的賬，看到你的經濟實力後，當時我就心軟了」。
洛逸說「和我英俊的外表沒關系？」。
若桐說「當然有關系，不然吃午飯這個前提都沒有了」。
洛逸笑了笑說「最近怎麼樣？還在人力資源部」。
若桐說「我現在在當李偉的助理」。
洛逸說「你怎麼會給李偉當助理呢？」。
若桐說「我也不知道，前些天給我調動的工作，原因和你今天的差不多」。
洛逸說「怎麼樣」。
若桐思量了一下答道「工作要充實多了，這位大公子可是什麼都不會做，就這樣還要和你爭研發部的經理，也不知道哪里來的底氣」。
洛逸說「沒听他說嗎，這是一個混錢的職位」。
若桐說「今天來找你可是有事相求」。