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「我和中國的很多創業家一樣，總是希望空降一個職業經理人，給他很多錢，讓他解決企業所有的問題。後來發現他做不到，就失去耐心。」經歷了六次人事震蕩，周成建痛失左膀右臂。由此他開始反思自己。他認識到了自己在培養人才方面的沒耐性。他對人要求非常高，總是把別人想象成自己，自己能做到的別人就能做到。其實這是一個思維誤區。他清楚地認識到了這一點，所以才反省自己。企業經理人多次離開，是他管理上的失敗，他善于所以他想辦法積極去補救。
還有從個人性格方面來看，周成建的脾氣似乎不是很好，有時候讓人接受不了。這也是他在管理方面失利的一個方面。許多高管離他而去後，他感覺很痛心，于是乎他采取了一系列的措施諸如為高管買房等來穩定時局，這是他從失敗中學習的一個重大舉措。xx
自省這種美德，在周成建的創業過程中得到了最完美的解釋。自省之後，是他對于建立現代化管理制度的決心。這也是他能力的體現。讀過《史記.高祖列傳》的人都對劉邦的領導才能嘆為觀止，也對韓信那句話記憶猶新。一個出色的高級領導者，要善于觀察人，充分了解自己的部下的才能，將他們放在最適合自己的位置，這樣才能人盡其才。的確，善將將者未必善將兵，劉邦的才能在于它能將張良、韓信、蕭何都放到適合他們的位置，這樣他就將自己的任務分解了。有的領導不善于調動中層的力量，所以導致團隊內部坍塌，結果讓自己很累。眉毛胡子一起抓的領導不是理想的領導。
人生在世，生老病死、苦辣酸甜、是非成敗，榮辱功過，就像風雲變幻、閃電雷霆，日升月降、陰晴圓缺，一切都在情理之中，不足為怪。成功固然讓人喜悅，失敗卻也非常正常的。面對失敗，需要的是沉著冷靜，理性對待；以失敗為鏡子，找出失敗的原因，跨過去，便是成功，就能到達成功的彼岸——那里陽光燦爛，那里鮮花盛開，那里碩果累累。
失敗和勝利之間並沒有一條不可逾越的鴻溝。勝不驕，敗不餒是做人的品
從失敗中學習，是成功的真理，雖然很多都事出偶然，但是不可否認的是周成建性格當中優秀的一面。他是一個善于總結的人，他能夠從失敗中吸取教訓，上述的種種事例證實了這一點。