「媽，您怎麼能這麼說我爸呢？拿個外人把我爸比下去我可不樂意啊！」溫南不樂意的回應，再怎麼說老爸也是親爸啊，雖然在家里沒什麼地位也不至于輸給一個外人不是。♀
對于溫南的解圍，溫海洋露出了一臉幸福的光芒，果然女兒是爸爸的貼心小棉襖有木有~
而此時的張琳見父女兩人相互對視，眼眸全是濃濃的親情，她表示很語塞，半天也沒說出一句反駁的話。倒是溫南不肯罷休，繼續反駁道:「媽，可不是我說您啊！您看著別人戴著眼鏡就文質彬彬，有書卷氣息了？戴眼鏡不代表有學問，好多人近視不是刻苦得來的，而是打網游打出來的。媽，你是理解不了這個年代的孩子們的。另外，我又不得不說了，你們就見了一面你就知道人什麼性格了？還說跟我合適，不就是管您叫了一聲阿姨嗎？您就恨不得我和他立馬領證辦酒席啊？是不是走在路上別人小孩子喊您一聲女乃女乃，您就認為他是您親外孫啊？……balabala……」
張琳在一旁特別無奈，她搖搖頭準備縷清楚溫南的話，可怎麼想都覺得沒有丁點好話。而溫海洋听著平時話不是特別多，但是性格還很開朗的女兒，不禁在心里默念︰果然虎母無犬女，果然有遺傳。
「說完了嗎？」張琳終于忍不住阻止女兒的長篇大論了，她以為這句話一問溫南就會停下來點點頭。誰知溫南一點都不識相的回了一句︰「還沒有，我還有最後一句沒說。」
張琳無語，厭惡的白了她一眼，又做出一個請繼續的姿勢。
溫南會意，點頭微笑繼續說︰「我覺得你們還是覺得我不夠出色，所以底氣兒不足，想著我年紀再大一點就真的沒人要了，才那麼著急的給我物色對象，甚至連要求都只是性別男了。好了，我說完了！」
張琳听完立馬覺得氣不打一處來，「那怎麼了？難不成你還想找個女的當對象不成？」
「女的怎麼了？女的貼心，懂女孩家的心思。」
「這……你這是什麼意思啊？」張琳听完女兒的話一下子從沙發上站了起來，「莫非……莫非你一直不談戀愛是因為你喜歡女的？你……你……老溫，老溫！！！」
本來就在听著他們聊天的溫海洋，順其自然的听到張琳的叫嚷也覺得理所當然，只是他並沒有像張琳那樣咋咋呼呼的。♀因為她知道女兒不是那種所謂的同性戀，起碼在某一次出門的時候他偷偷看到過女兒和一個長得特別俊俏的年輕小伙兒手拉手逛街。那個場景雖然隔了十年那麼久，可他始終忘不掉，因為作為父親他都沒有讓女兒笑得那樣燦爛過。
于是，溫海洋淡定的安慰張琳︰「女兒跟你開玩笑的，她要真喜歡女的早跟楊琪家的芊芊在一塊了！」
听完這話首先做出反應的是溫南，她極其自然的給溫海洋拋了一個「還是你懂我」的媚眼，然後看著母親似笑非笑的表情終于憋不住笑了起來。「媽，我逗您玩呢！您還當真了啊？」
張琳一听這話，心立馬從嗓子眼回到了肚子里，她拍拍胸口，繼而嘟嘟囔囔的嘀咕︰「還好是開玩笑的，這要是真的，一會兒那小伙子來了可怎麼辦吶？」
這句話張琳說的聲音雖然小，可畢竟溫南是坐在她身邊的，再怎麼樣這句話里的三四分她還是听得出來的。于是，她起身拍拍自己的頭，裝作特別焦急的樣子，「爸媽，我想起公司還有一件特別重要的事兒等著我去辦呢！要不然我先回去了？」
「什麼事啊這麼著急？」溫海洋關心的問道。
溫南一邊穿著沙發上的外套一邊敷衍著溫海洋︰「噢，就是一個新項目，說了您也不知道。我來不及了，回頭再跟您說。」說完，看見溫海洋似懂非懂的點點頭，又看了一眼半天不說話的張琳，笑嘻嘻的以為自己蒙混過關，便一邊說著「我走了」一邊慢慢的往門口移步。
「站住，你個小丫頭騙子，把你爸媽當猴耍呢？」剛擰動門把手的溫南突然听見自己的母親來了這麼一句，不禁覺得這下慘了，可又從心底里佩服這位神算子一樣的母親。果然姜還是老的辣啊！然而，只要稍稍用力就能逃離母親的相親詭計，她又怎麼舍得放棄呢？
于是，她裝作特別無辜的樣子，決定效仿打死都不承認的精神與母親奮斗到底。「哪有？確實是有急事？不信您打電話問問美美，確實是……最近真的特別忙！」
「是嗎？那為什麼我昨天踫見美美，她說最近公司沒什麼事，所以準備帶你舅舅舅媽去一趟雲南啊！」張琳說這些的時候，嘴角有明顯的得意，眼神也毫不示弱的盯著溫南。她就不相信了，事實擺在面前她還能說些什麼理由。
「哪啊！是我給美美放了好幾天假，那是自家的妹妹，怎麼可能讓她吃苦呢？善待員工，優待員工可是我的管理守則。」雖然這話溫南是當著母親的面兒說的，可後面那句管理守則確實沒錯。
之前，溫南剛畢業就收到了上司的欺壓，不是讓她跑腿就是讓她幫別人干活，甚至還以工作為由讓她去辦私事。那時的溫南也以為再怎麼樣，公私都做，沒有功勞也該有苦勞吧！可每個月領著一個月比一個月微薄的薪水，還有一年難得休息一天的加班（死命加班根本不加半毛錢工資），她那時的心情別說是工作了，就連去公司都會莫名的惡心和恐懼感。
所以，她在租下一間30平米的工作室，聘用了張美美以外的第一個員工之後，她立下了書面上的「善待員工，優待員工」的守則。
每天會有免費的早餐供應，當然不遲到的人才會享受此待遇；每周必須有周末，當然在不影響公司利益的情況下；每季度都會讓每個部門進行一次業績比拼，工作優秀且為公司作出貢獻的員工會在第二次大功後享受公司奉送的房子一套，當然前提必須是該員工在職期間才享受此待遇；每年會組織一次春游或者秋游，且全額免費，當然也是在不影響公司運作的情況下……等等。
雖然溫南這樣的做法看似待遇很好，實際卻是在主動綁定員工的工作態度與在職時間，可是這又何嘗不比某些公司合理許多呢？當然，用不長不短只四年的時間就讓一家原本只有30平米的工作室，漸漸擴大成一家在a城佔據最繁華商業街三分之一的公司。她所制定的管理守則必然是其中的原因之一。l3l4
(