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突然有一天，省上決定將銀嶺礦區國有煤炭企業的全部資產進行改造、重組。緊接著，省政府成立銀嶺煤業集團公司的「龍政發（2002）1號」文件出台了。
銀嶺礦區的28萬煤炭職工，因為有了省上「1號」文件，都沉浸在歡欣鼓舞之中。為什麼？「1號」文件規定得清清楚楚，集團公司將以八道嶺煤礦這樣的優秀企業為主組建。
在銀嶺礦區，過去的龍頭老大是五道嶺煤礦，由于8年前被礦管會收編之後經營狀況是每況愈下，如今已是資不抵債了。而今，曾名不見經傳、發不出工資來的小礦——八道嶺礦，卻成了銀嶺礦區的龍頭老大。
礦工們高興的是什麼呢？他們高興的是，既然是以八道嶺煤礦為主組建集團公司，那麼這個集團的董事長，總經理就一定是八道嶺煤礦的礦長梁庭賢。
這種美好的願望似乎成了一支強心劑，整個礦區的人們都在盼望著梁庭賢能早日成他們的頭。
「梁庭賢是個能人呀！」
「梁庭賢是個實干家呀！」
這些天來，這兩句話幾乎成了銀嶺礦區老百姓的口頭禪。老百姓盼望改革，老百姓盼望銀嶺礦區的國有資產能優化組合，老百姓盼望著梁庭賢能早日領著礦區人民走向小康。
可是，又應驗了那句很是經典的話了︰「世界上的事情是不以人們的意志為轉移的」，尤其不以善良的人們的意志為轉移。怕鬼，鬼就來敲門了，怕啥，啥就讓銀嶺礦區的老百姓遇上了。
他們怕于濤這個敗家子呀，可是上面來的文件上，銀嶺煤業集團的老總偏偏是這個于濤。誰能說什麼？于濤是銀嶺礦務局局長，而礦務局下屬有8個煤礦，這8個煤礦的資產加起來幾乎就是八道嶺煤礦的20倍！
可是，沒有人算過，這資產20倍于八道嶺煤礦的8個礦的產值和利稅是多少，和八道嶺礦有沒有可比性？
這賬還用算嗎？銀嶺礦務局2001年的產值是1億兩千萬元，利稅是近300萬元。而實際情況是明盈暗虧。賬是人作的，作盈了不就成了？這1億兩千萬和300萬元比4億和1億元，是個啥樣子的概念？老百姓糊涂了……
梁庭賢是集團12位副總經理中惟一一位八道嶺礦的人，而其余11位中，銀嶺礦務局佔了6人、銀嶺礦管會佔了5人。如果加上集團黨委書記吳仁，和董事長、總經理于濤，這銀嶺礦務局在集團的領導就佔了8人。明眼人一看就知道這個集團的班子是咋回事，一個個把企業搞得灰頭土臉的，到頭來還是個個升官，全升成了副廳級、廳級。當然了，梁庭賢也升了，由縣級升到了副廳級。
銀嶺礦區的老百姓困惑了，八道嶺礦的人們憤怒了。
老百姓困惑的是這世道咋成了這個樣子了，該上的不上去，不該上的卻排著隊都上去了。八道嶺礦的礦工們憤怒的是，我們辛辛苦苦跟著梁庭賢苦干了8年，到頭來，我們的領導中才有一個人進入集團最高決策層，這不明擺著是欺負人嗎？
礦區的老百姓困惑了幾天便「清醒」了，從此後他們又能在「社會主義」的大企業里吃上飯了。老百姓過去把于濤領導的礦管會和礦務局戲稱為是「社會主義」的企業，而把梁庭賢當過礦長的五道嶺礦、八道嶺礦戲稱為「資本主義」的企業。因為前者是大鍋飯，雖然也落實了承包責任制，可全是聾子的耳朵啞巴的舌頭——擺設，所以不干活也有工資，只不過工資少得可憐。後者推行的是完全意義上的責任制，多勞多得，少勞少得，只要肯干、能干，工人的工資可是高得了不得，有的人連工資加獎金每月能拿到三四千元，是其他煤礦工人工資的近10倍。
礦區老百姓中，大多都嘗過于濤大鍋飯的「甜頭」，因此，困惑過後便成了支持。而八道嶺礦的職工們可是真正的被激怒了，這礦才交到集團20多天，工資就降了近50％，照這樣下去，還不得降到幾百元工資的過去？面對這種局面，集團的財務部長是這樣解釋的︰煤礦都是國家的，職工也是國家的，人人有飯吃人人有衣穿，這才是社會主義的優越性！
八道嶺財務科長說︰「現在都21世紀了，你那個大鍋飯的年代早就被歷史淘汰了！」
「淘汰了？」集團財務部長說︰「那你就等著吧，看誰說的對！」說完後這個財務部長就擅自把八道嶺礦已經降下來的工人工資標準又降下了20％……
「你這是干啥呀？」八道嶺的財務科長見支票上的工資數又降了，問道︰「你咋能這樣干呢？」
「不這樣干哪樣干？我說了算還是你說了算？」
八道嶺煤礦的干部職工們忍無可忍了，他們紛紛來到梁庭賢的辦公室，你一言我一語地控訴集團公司的卑劣行徑。
銷售公司副經理說︰「這種工作，我沒法做了，他們硬是把劣質煤當優質煤發，而簽合同的是我們八道嶺煤礦，這樣下去，我們的信譽全失去了！」
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