人事部的天行健。這家話臉色不陰不陽不冷不淡。
其實這家伙蠻郁悶的，因為人事部將不單獨存在了。如果改革順利的話，公司將成立大行政部，統一管理人事、後勤、辦公室等部門，並且大行政部直接向鄭茂清匯報工作。
大行政部的成立，最大的目的就是盡心扁平化處理，減少層級。將公司分散的行政力量統一到一處辦公。而之前則是分散的，辦公室主任向執行總監匯報工作，人事部又單獨辦公，而且是另外一個總監在分管。後勤一直屬于辦公室在管理者，但是後勤一只跟不上，有必要從辦公室劃出來，統一在大行政部。
大行政部門目前的老大還沒有人選，但是明眼人都能看出來︰最有可能當選的就是辦公室現任主任吳芙蓉。因為她是最近才火速從分公司調過來的，而且和吳明科還沾親帶故，據說還有一腿。何況她的能力也是有目眾睹，她原來在的分公司，業績也是整個集團公司最好的。
她被調到總公司，也許就是為了大行政部而準備吧。
所以，此時很多人又都在偷偷看著吳芙蓉。只是這女人永遠都是不冷不淡的表情，血手人屠嘛，大家還是有點怕她的。
這次的改革，其實有點像阿里當年的改革。對藍狐當前臃腫的部門機構進行大手筆改革。能撤出的就堅決撤出，能合並的，業務重合的，就成立一個大部門。這樣，將原來幾十個部門，到最後，可能就剩下十來個大部門。相互之間又形成了競爭的群組關系，引入狼性文化。
並且將原來的層級打破，實現了層級扁平化，有利于信息的快速傳遞和審核。這樣就避免了出現大公司信息不流暢的矛盾。
但是這樣以來，很多人的利益就被損害了。因為他們原本就是一個部門的經理，現在幾個部門一合並，可能自己的權利就沒有那麼大了。而且淡化了原部門的存在。所以，這是很多人反對的原因。
甚至，他們私下里已經聯合著要一起抵抗這份改革方案，否則就聯名辭職。要知道，他們可都是藍狐的功臣老將，可不像是劉欣張夢這些新起之秀，他們在公司混了很長時間的，地位還是蠻重要的。
此時，劉欣已經走到了小會議室門口，輕輕的敲了敲門。
「進來會議室內，傳來了吳明科那爽朗和煦的聲音。
劉欣推開門走了進去，向吳明科打了聲招呼，又沖其他三個大佬微笑一下，這才找了個位置坐了下來。
鄭茂清這三人都有點不可思議的看著劉欣。其實當吳明科讓小李傳召劉欣時，他們三人的內心便已經很震驚了。要知道，這麼重要的會議，如何能輪到劉欣這個小小的辦公室主任來開會呢？
要是他們知道，劉欣曾經和吳明科討論過關于新媒體的事情，不知道會作何感想呢？
或許，只有周若彤能隱約猜到一二吧。
吳明科朝劉欣微微一笑，接著說道︰「接著前面的話題繼續說吧說到這里，他停了一下，深深的看了鄭茂清一眼，這才接著說道︰「藍狐公司，是我和鄭總一手創立起來的。你們也許不知道，鄭總在十幾歲的時候就一直跟著我，和我一起創立了藍狐集團。這些年我的心思一直不在藍狐，基本上都是交給鄭總在搭理公司的。我也是想徹底的將公司交出去，算是對鄭總的一點回報吧
「吳總，你別說了鄭茂清眼楮有點濕潤的站起來，說道。不管是裝的，還是表演的，此時的鄭茂清，一臉的激動和深情。劉欣能看得出來，鄭茂清對吳明科，還是有一定的真情在的。
吳明科微微嘆口氣，擺擺手說道︰「你坐下來
鄭茂清坐了下來，從口袋中拿出手帕，悄悄的將眼角的眼淚擦去。當年，他們的感情還是蠻深的。雖然這幾年逐漸有了矛盾，曾經跟隨吳明科的兄弟也是死的死，失蹤的失蹤，唯一還跟在他身邊的，便只有鄭茂清了。所以，當吳明科再次提起往事的時候，觸動了他的心弦，讓他回想起了以前很多很多的事情。
「這次的改革，若彤向我提的時間已經很長了，我也認真的考慮過吳明科接著說道︰「我們，終究是老了，跟不上時代的步伐了。既然年輕人有好的思路，咱們就應該大膽的采用
鄭茂清也微微點點頭，說道︰「不服老不行啊，家里孩子玩的游戲，我們都看不懂了。他們喜歡看的電視，也不是我們能理解的了。既然這樣，就……改革吧
「若彤這次的改革，確實大膽了點。但是不徹底的痛一次，那就會是一輩子的痛吳明科接著說道︰「所以，這次改革我是支持的。咱們大家在商量一下，鄭總，孩子以後要交給你的。現在是關鍵時刻，咱們一定要齊心協力
鄭茂清抬頭看了吳明科一眼，然後默默地點了點頭。
「來，年輕人，你講你的想法，也談一談吳明科鼓勵的看了劉欣一眼，一臉微笑的說道。
劉欣愣了一下，沒想到吳明科將這個機會給了自己。不過他知道吳明科叫自己到會議室來，不會是簡簡單單的听他們談事，肯定要自己講一下新媒體的。所以還是有點準備。何況這次新媒體平台的整個構思就是他提出來的，只不過周若彤加了很多部門改革的方案進去而已。
于是，他站了起來。將自己了解的，知道的，研究的關于新媒體的發展趨勢，以及目前的一個發展狀況，都進行了完美的闡述。大概花了半個多小時，他用最直白的語言，讓除過周若彤之外的三個中年人，對新媒體有了新的認識。
「哎，看來是真的老了。沒想到這些年不做媒體了，居然變化這麼大吳明科苦笑的拍拍手，點點頭示意劉欣做了下來，又看著周若彤說道︰「若彤，你來講講，公司部門的改革
周若彤一副胸有成竹的樣子。她現實剖析了國際集團公司，在面對公司龐大時通常會采用的手段。以及國內幾家大公司對公司改革所采用的方式。最後結合藍狐自身的情況，她再一次闡述了自己這次改革的目的。
其實當吳明科走進來時，鄭茂清心中就明白︰今天的改革，是要強行推進了。如果自己稍加阻攔，恐怕吳明科就要將他徹底打入冷宮了。還好，吳明科念著舊日之情，將以前的一些往事都搬了出來，為了說服自己改革，也算是良苦用心。
可是，真的看到改革進行下去，自己還是被弱化了。心中忍不住罵了一句吳明科，還苦口婆心的說舊日之情，現在卻生生的要奪去自己手中權力。
吳明科似乎早就將鄭茂清心中所想給猜到。他並不言語，在周若彤說完之後，他拍了拍手，然後站了起來。從桌子上拿起煙盒，取出一根香煙叼在嘴中，點燃了吸了一口。
他似乎在考慮事情，過了良久，才沉聲說道︰「這次我就徹底退出去吧。由鄭總來出任董事局主席兼總裁。另外新成立個決策辦公室，由若彤、楊宏，還有黃天翔三人組成吧
黃天翔是公司另外一個大部門目前的總監，也算是藍狐的老人了。在公司職權，和楊宏也是差不多的。只不過楊宏是吳明科的人，至少掛了個總。
「你們三人，直接向鄭總匯報工作。重要的決策，你們四個人商量好就行了。公司分為十二個大部門，你們三人每人負責四個部門，相互形成合作與競爭關系
在座的三位大佬，都怔住了。尤其是鄭茂清，壓根就沒有想到吳明科會徹底的推出，甚至交出了董事局主席的位置。而且黃天翔是他的心月復，吳明科居然將他也提到了決策層。雖然這樣一來，周若彤的力量也擴大了，但是改革給他帶來的紅利，卻是絕無僅有的。
他在想︰吳明科為什麼對自己這麼好？難道真是良心發現？可是將整個藍狐公司交給自己，或許他已經考慮了很久吧？他真的要將藍狐交給自己？
一時間，鄭茂清有點看不透吳明科了。
周若彤和楊宏也沒有想到︰為了改革，吳明科居然將整個公司都交給了鄭茂清。
這樣以來，鄭茂清將擁有對藍狐絕對的控制權。另外黃天翔也進入到了決策層，讓鄭茂清的力量更是變得龐大。他吳明科究竟要做什麼？
楊宏心中，瞬間也有過復雜的想法。跟了吳明科這麼久，看己做到這一步，也就到頭了。因為這幾個人中，他和鄭茂清的年齡是最大的。現在雖然是副總，但他的職權是最小的。
「好了，今後我不在公司了，你們要輔佐鄭總，讓藍狐重奪龍頭老大位置吳明科將手中剛抽了幾口的煙摁滅在煙灰缸中，然後輕聲說道︰「外面會議室估計也吵夠了。接下來的時間，就交給你們三人表演了
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