[第1章正文]
第171節第一百七十一章沒錢問題
鄭臘梅喜滋滋地去了吧台，回來還退了曾子祥兩千塊，這令他很詫異，她解釋道︰「老板說了，他還是第一次看到正廳級的領導私人掏腰包請客，所以主動少收了10%的費用。」
曾子祥接過余款，笑道︰「要是大家都這樣，財政一年節約10%的接待費，這一筆可不匪啊。」
多數人都不勝酒力，實在不行了的，曾子祥讓人送其回去休息，其余人直接回了辦公室，或坐著休息，或相互串串辦公室的門，基本沒有什麼事情可做，清水衙門就是這點好，清閑！
曾子祥以前一直覺得時間不夠用，沒做些什麼事一天就過去了，可到了研究室才覺得時間不好打發了，今天只坐了一個多小時，便覺得度日如年般的漫長。他還真無法適應這種時間的煎熬，有些坐不住了，去書櫃里取了一本陳眉公輯錄，看起了《幽窗小記》來，他一直都比較喜歡這本闡明涵養心性及處世之首的文集，那種隱逸文人淡泊名利，樂處山林的陶然超月兌之情，文字清雅，格調超拔，論事析理，獨中肯綮，讓他一下心儀，常此靜心。
特別是再次讀到「寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫隨天外雲卷雲舒。斗室中萬慮都捐，說甚畫棟飛雲，珠簾卷雨；三杯後一真自得，誰知素弦橫月，短笛吟風。」這段的時候，更是讓他深表感慨，寥寥數語，卻深刻道出了人生對事對物、對名對利應有的態度︰得之不喜、失之不憂、寵辱不驚、去留無意。似乎陳眉公專為自己今天的遭遇所寫一樣，為人做事能視寵辱如花開花落般平常，才能不驚；視職位去留如雲卷雲舒般變幻，才能無意。這樣才可能心境平和、淡泊自然。以前只覺得這段詩詞意境深遠，心中很向往，沒想到現在自己真就要經受考驗了。
社會在不斷前進，也更加文明了，可大家為什麼覺得活得很累，不堪重負，這很讓人納悶，為什麼社會在不斷進步，而人的負荷卻更重，精神越發空虛，思想異常浮躁？文明社會的人已經陷于世俗的泥淖而無法自拔，追逐于外在的禮法與物欲而不知什麼是真正的美。金錢的誘惑、權力的紛爭、宦海的沉浮讓人殫心竭慮。是非成敗、患得患失讓人或喜或悲、或驚或詫、或憂或懼，一旦所欲難以實現，一旦所想難以成功，一旦希望落空成了幻影，就會失落失意乃至失志。
失落是一種心理失衡，自然要靠失落的精神現象來調節；失意是一種心理傾斜，是失落的情緒化與深刻化；失志則是一種心理失敗，是徹底的頹廢，是失落、失意的終極表現。而要克服這種失落、失意、失志就需要寵辱不驚、去留無意。可說起來容易，做起來卻十分困難。我輩俱是凡夫俗子，紅塵的多姿、世界的多彩令大家怦然心動，名利皆你我所欲，又怎能不憂不懼、不喜不悲呢？否則也不會有那麼多人窮盡一生追名逐利，更不會有那麼多的人失意落魄、心灰意冷了。關鍵是自己應該如何對待與處理的問題。
曾子祥一邊思索一邊在筆記本上寫下了五條︰
第一，明確自己的生存價值，由來功名輸勛烈，心中無私天地寬。若心中無過多的私欲，又怎會患得患失呢？
第二，認清自己所走的路，得之不喜，失之不憂，不要過分在意得失，不要過分看重成敗，不要過分在乎別人對你的看法。
第三，走自己的路，讓別人說去吧。只要自己努力過，只要自己曾經奮斗過，做自己喜歡做的事，按自己的路去走，外界的評說又算得了什麼呢？
第四，真英雄自灑月兌，真名士自風流！陶淵明豁達風流，就在于淡泊名利，不以物喜，不以己悲，才可以用寧靜平和的心境寫出那灑月兌飄逸的詩篇。唐朝武則天死後立一塊無字碑，千秋功過，留與後人評說。一字不著，盡得風流。愛國宗教領袖趙樸初遺作中寫有生亦欣然、死亦無憾，花落還開，水流不斷，我兮何有，誰歟安息，明月清風，不勞牽掛。
第五，只有做到了寵辱不驚、去留無意方能心態平和，恬然自得，方能達觀進取，笑看人生。「進退」兩個字在中國官場自古以來就莫測高深，只有真正的官家高手才能做到進是快進，退也是慢進，以退為進！這中間的內涵比寵辱不驚、去留無意深很多很多。
曾子祥輕輕地合上筆記本，眼楮盯著窗外的寒氣，他此時琢磨的便是進退這兩個字。進退，退進，要把握好其核心，最重要的一點便是良好的心態。順風滿帆當居安思危，逆水行舟當堅韌不拔，是為進退！他清楚，現在自己就是在逆水行舟，自己面前正涌動著幾個洶涌澎湃的巨浪，第一個浪潮便是如何消除研究室職工們的思想包袱，打消他們認為自己不關心職工、不謀劃工作的疑慮；第二個浪潮則是義無反顧的揭開魏豐華的假面具，自己絕不能任他擺布就此靠邊站。這兩大巨浪，到了年關將近之際，正是出手的好時機！
一念及此，曾子祥將筆重重的扔到桌子上，心中似乎下了更大的決斷，該動手了！他長吁一口氣，心中清楚，其實自己早已經開始動手了，此時只需要加把力而已。
一通悄然的電話之後，他輕輕抖了抖肩膀，抽了一支煙，然後將分管後勤的陳正明副主任和辦公室干部兼任出納的鄭臘梅叫到辦公室，問道︰「陳主任，還有幾天就是春節長假了，按照慣例，研究室有些什麼安排？」
陳正明回答道︰「曾主任，是這樣的，放假前主要是幾個方面的安排︰一是領導們看望慰問幾名退休職工；二是單位搞一次支部活動或者叫工會活動；三是邀請省分管領導參加我們的年終團圓晏會。」
曾子祥看了他一眼，顯然是感覺陳正明沒有理解到他的真正意思，明確地問道︰「職工福利問題呢？」
「這個…」陳正明沉吟了一下，道︰「自從公務員實行陽光工資，規範津補貼以後，省級單位年終獎金名義上就沒有了。不過有錢的單位都在悄悄地發，像研究室這等窮單位，財政預算少，又沒有任何其他來源渠道，一般都是團年的時候每人發個5000塊錢的紅包，意思意思就算了。」他之所以回答有些沉吟，主要一個意思還是研究室沒錢，說起來心里有些難過。
「哦。」曾子祥扔了一根煙給陳正明，繼續問道︰「那今年呢，給職工如何安排？」
陳正明正了正身子，道︰「目前我們帳上僅有35萬塊，還是平常節約下來的，只好量體裁衣，年底每人只能表示5000塊錢，52人就是26萬的樣子，年終團圓飯安排3萬元，2名退休干部慰問金每人2000塊，余下的近5萬塊還得留著公務車輛加油、路橋費以及保證基本辦公經費，其余開支只好春節上班後再找財政預支一點。」
曾子祥皺了鄒眉頭，研究室捉襟見肘，也太窮了吧！跟農村居民家庭一般，精打細算的才節約出來這麼一點點，難怪說這是清水衙門。他問道︰「那職工除了工資和津補貼以外，一年的其他收入能達到個什麼水平？」
「其他福利很少，每縫元旦、端午、五一、中秋、國慶等節假日每人表示2000塊，半年時候表示3000塊，加上年終的慰問紅包5000塊，每年也就2萬塊錢的樣子。」陳正明一邊說，一邊低頭抽煙。一個省級部門一年就2萬的福利，他實在覺得說出來有傷顏面，好在是給主任匯報，不然真說不出口。
曾子祥點了點頭，又問道︰「福利方面，研究室估計在省級部門中能處在什麼位置，不會是最差的吧？」
陳正明回答道︰「絕對排在最後5名內，本來我們的職工人數可以再減少幾個的，可人推不出去，財政一年就那麼點人頭經費，其他預算就只有調研費一項，今年我們打了一個外出考察學習的報告上去，批了100萬塊錢，可是去考察的時候，省里面的相關領導還指派了七八個部門的人參加，結果最後只節約出二十幾萬塊錢，這才有了年終的這點指望，不然真不知道咋給職工們交待了？」
鄭臘梅這時也插嘴道︰「省級部門中，好的單位像國土、財政等，他們人均年福利都在10萬左右，差一點的也都有5－6萬元的樣子，像婦聯、團委、科協、文聯、史志這些部門一年每人也有3萬左右，研究室每年不拿第一名、估計也是二、三名，不過是倒數。」
陳正明補充道︰「主要還是沒有項目經費來源，名不正就言不順，財政也是沒有辦法，這幾年研究室還算與財政關系較好，他們也理解我們的困難，每年適當給我在其他方面擠那麼一點點，要不每年這51人上百萬的福利完全泡湯。」
曾子祥也很感慨，不由道︰「錢不是問題，問題是沒有錢。行了，我知道了，錢我來想辦公，你們下去以後籌備一下年終的活動，一定要隆重熱烈一點，但地方要選好，最好不要讓其他單位看到，不然譏笑我們是窮操！這次就不請省領導參加了，反正他們春節前也顧不過來，紅包都收不贏呢。」