過了2天，Rose就跳槽了！
Rose人走了，卻很仁慈的沒有帶走Adam的心！就算能與這樣的女人走進婚姻的殿堂，哪天我如果沒有了錢，他也一樣會離我而去，Adam很清醒！他下決心幫老板把公司治理的更好，以期能賣個好價錢。
在辦公室再也看不到Rose的影子，也好！白天，他可以專心琢磨公司的管理。不過，到了晚上，Rose那婀娜多姿的身子卻充斥了他的腦海，怎樣都揮之不去。他發現，雖然Rose沒有帶走他的心，卻給他留下了無邊的寂寞。為了熄滅心中的那團火，也為了安撫男人最不听使喚的器官，Adam開始上網尋花問柳，以轉移注意力。
到小樓將傾時，公司已經被Adam治理的井井有條了！這幫員工也真是好管理！
進駐新Office後，Tom忙著把公司推銷出去！Kitty忙著把自己推銷出去——畢竟年齡大了生育會有麻煩，所以使出渾身解數，拿下了一位賣給公司很多網絡廣告的超帥小伙；並去了趟偏遠山區的婆家，給婆婆塞了幾萬塊人民幣；然後，預備開枝散葉！
經常只有Adam一個CXO在公司，而這家公司既沒有完善的管理制度和先進的企業文化，也沒有一名有經驗的管理人員和可支配的純粹管理成本！有的只是創業團隊的余熱、有的只是家庭的溫情！後面擴招的一些人基本都是80初的員工，沒有70後80前的員工那麼本份，團隊目標與團隊精神對他們來說有點像浮雲！于是乎，很多人會抓住機會打游戲、上黃色網站，公司的局域網病毒泛濫，內部服務器幾度癱瘓！
Adam在第一家公司時就見過這種局面，當時就在考慮，如果我是老板，該如何去管？現在到實踐的時候了，機會不容錯過！他向Kitty與Tom匯報後，決定這樣做——
第一步.與Sean一起徹查了每一步電腦，掌握了哪些員工做危害公司網絡安全的證據。
第二步.與Kitty討論確定哪一名員工最沒價值，將責任全部歸于他，公開開除了他，並宣稱永不錄用。
第三步.對員工最多的編輯部門實行層級管理，分設5個組長和一名新聞總監；每個組長值一天夜班（因為白班都上班，新聞總監總會在）。
第四步.所有員工都通過內部軟件系統記錄工作情況，其中編輯們主要是記錄文章數量和點擊量。
第五步.員工激勵！
最重要的就是第五步，看看Adam做了哪些激勵︰
1.物質激勵
哪個同事工作完成的出色，Adam會在外面買些水果，當天就對其公開獎勵，有時候也會多買些讓全體同事也沾沾光；哪個團隊工作做的好的，單獨請Leader喝酒吃肉！
2.危機激勵
透出風去，美國一大公司即將收購本公司！買方將會依據公司內部管理系統里的記錄和領導推薦，確定同時買走哪些員工；買方很有錢，將會給這些員工加薪50%以上！
3.產權激勵
說服Tom把獎勵給自己的股權分給主要管理人員，讓他們把公司當成自己的！（Adam當時認為沒有賺錢能力的公司價值不大，不如團結大家一起看能否把公司做的有價值！）