陳大龍就回答︰「正想向局長匯報，兩個處長和一個副處長的人選都已經物色好，想請局長提提意見。」
張貴是一個明白人，既然陳大龍選好了，提什麼意見，放權就放到底。張貴就笑著說︰「選人問題就不用匯報了，人是你使用的，你選擇你決定，到時候到黨組會上匯報一下，解釋選拔和使用的意圖。」
陳大龍是個明白人，局長不想听，說明不想參與，就沒有匯報的必要，做了多年的領導，到了黨組會上解釋的能力還是有的。
陳大龍出去後，局長想了很多。
陳大龍進來之前，王大鵬也正在向局長匯報關于信息辦兩個處長的事。
王大鵬極力鼓動局長維護以前的提案，說為了維護領導的威信，維護黨組的威信，就應該維護當時會上的提議，哪怕是錯的，也要執行到底。
局長對王大鵬這麼激進很反感，心里想，這個家伙真如陳大龍說的，肯定得了孫平的不少好處，雖然這個人做官不行，不知道為官的根本，只知道受人錢財，為人做事，說明這個人不懂得什麼叫圓滑，什麼叫通融，也不懂官場的規則。
那次黨組會前，王大鵬把人員調整方案給局長看的時候，局長特地問了有沒有問題？
王大鵬回答說沒有問題，結果黨組會上就出現了問題，讓自己在外面影響很不好。
王大鵬這麼做，局長肯定不滿，副職做任何事都要讓給你權的領導滿意，做不好，用你干嗎？張貴心里罵道，他媽的，在崗不做事，整天添亂，怎麼能放心給你分管重要的處室，這次就是要讓你看看我對你的不滿，讓你知道，沒有你，很多事人家副局長也繼續開展，做的還要比你好。
「作為領導，做事要經得住推敲，听陳大龍說，你推薦孫平等人的時候直接按照你的意願來安排，你也不是信息辦常務副主任，怎麼能代替別人決定？事先一定要做好溝通，特別是人事，沒有溝通就會出問題。」
局長的話，王大鵬听出來很不滿自己當時的做法。
「這是疏忽，但是陳大龍不同意可以說，沒有必要大動肝火，再說，他要的什麼經驗豐富，專業人才，獨當一面，那就是做過處長的人，局長你也知道，信息辦和局里還是有差別的，哪個處長願意放棄這里的崗位到那邊去做處長，所以，陳大龍的要求根本就是不符合現實，無法實現。」
王大鵬如此解釋，就是讓局長知道，當時那麼做也是無奈之舉，找不到合適的人。
「不要解釋原因，不和分管的領導溝通，結果出現上次的事，很不好，堅決杜絕同樣的事發生。再說，人事處是干什麼的，就是要為單位黨組選拔推薦優秀人才，適才適崗，人事兩宜，人盡其才，物盡所用，如果起不到這樣的作用，達不到這樣的效果，要人事處干什麼，干脆撤銷。」
王大鵬麼知道局長這話說的是教訓自己，人事處是自己分管的，說人事處就是說自己，听到如此說，就感到心里有點冷，說明局長對上次的事一直耿耿于懷。
「確實，人事處工作沒有到位，回去一定好好要求他們，提高能力，做好工作，完成領導布置的任務。」
「人事處不僅要適應以人為本的需要，不僅要按照單位要求選好人才，還要做好人的思想工作，對任何領導，做事之前一定要多匯報多聯系多溝通，不能坐在辦公室，老爺作風想當然，認為提個建議拿個方案就完成任務了，那是不合格的表現，不稱職的表現。」