這個部門，如果不改革，真的是撐不下去了，這麼一想，我豁出去了︰「部門招聘雖然門檻高，招進來的員工卻都沒有什麼人脈資源。之前的老員工不是做這方面的，雖然有過銷售經驗，卻也算是機械設備業務的新開始，也沒有很廣大的人脈資源。部門的制度也有漏洞，一直到現在，郭輝總監都沒有出台任何的獎勵制度和淘汰制度。」
于總認真的听著，手里的煙都忘了彈煙灰。
我繼續說道︰「除了沒有獎勵制度和淘汰制度，甚至連銷售的培訓制度都沒有。老員工們對自己公司的大致價格都無法估算，新員工拿著上面給的各公司資料就像無頭蒼蠅一樣的亂沖，如何能成功把單子談成？做銷售，最重要的，還是銷售人員的能力問題。于總，我們部門出問題就是出在郭輝總監和朱圓圓經理身上，他們根本沒有把我們部門帶好，當然，我也有責任。」
「你有什麼責任？」于總彈了彈煙灰問我。
「太子公司是市里第一大機械設備銷售公司，成功有它的理由！我在太子的時間雖然不長，可在那里我學到了不少管理公司的優秀方法，到了這里，我卻沒有能夠把這些優秀的管理方法借鑒來用到我們部門里面。」我開門見山的跟于總索要部門的管理權力。
于總一下子就明白了我的話︰「那你是想成為真正有管理權力的管理人員？」
「是。」我不掩飾自己的真實想法了。
于總踱步想了想，說︰「你們部門總監有了，經理也有了，可以增加一個副經理職位。要把你升為副經理？可你現在什麼成績也都沒有做出來，你如何能服眾？」
于總這話不可謂不對，我只是一個新人，一個小伙子，失敗的太子經歷。沒有輝煌的成績，沒有令人心服口服的特點，看起來又年輕氣盛，如何能擔當重任？
一時間，我陷入了沉默。
于總夾著煙揮著手說道︰「早上會議上，你遲到的那陣時間，我們先談的是龍騰那個單子的事，你把龍騰的謝經理工作做得好，但是集團領導得到了新的消息，龍騰的項目不再由他們的謝經理負責，而是改為讓龍騰總經理的女婿采購部的高程全權負責。我們的對手，太子志在必得，組織了十幾個人的小組，天天跟龍騰公司的采購部在一起，吃飯，喝酒，唱歌，泡澡，還幫龍騰做標書，關系處得很好。可以這麼說，太子拿下龍騰，幾乎是十拿九穩的事。」
我大吃一驚︰「啊！？為什麼我卻沒有得到任何的消息？」
于總走到窗前，彈了彈煙灰，回頭過來說︰「每天有那麼多公司的人和龍騰謝經理接觸，又是請吃飯又是請喝酒的。龍騰總經理擔心幾百萬的資金從謝經理那里過去，雁過拔毛，就交給了他自己信任的人他的女婿負責。就連謝經理也都被蒙在鼓里，一直到這兩天他才知道這個消息。太子早早的就得到了這個消息，並且把關系都做好了。」