在經過了前期的三天宣傳之後，樂家超市第一輪的招聘面試終于要開始了。這一天身為老板的賴小虎專門放下了身上的任務來全程關注樂家超市此次的面試過程。其津城的面試工作就在賴小虎他們平時辦公的地方展開。
張穎等公司的主要負責人還是一如既往的忙著自己的事情，所以此次的面試主要由公司的人事部門來負責。當然，為了體現自己對于此次招聘的重視，賴小虎在面試開始的時候還專門跑出來和今天要參加面試的人打了個招呼。雖然這些人大多數都不可能被招聘，但是賴小虎的態度卻讓這些人很受用，而且看到老板這麼和煦，不少人緊張的心情也放松了不少。這些錢來面試的人里面有不少都是南大的，不過為了不給畢業于其他學校的人造成心理障礙，賴小虎並沒有表現出來對南大學生過多的熱情，基本上所有人他都是一樣的問候。
等面試開始之後，賴小虎並沒有做到面試官的位置上參與面試。他不可能全程參與面試。這樣的話前面你參加面試，到了後面又不參加了，對于後面的人就有點不公平了，而且也會讓後面的人心里瞎想是不是老板對後面的人不重視啊等等問題。
不過雖然沒有直接參加面試，但是對于之後的面試過程賴小虎卻一直保持著極大的關注。不管是在津城的面試還是京城以及滬城的面試，賴小虎都會時不時的和這些負責面試的人進行溝通。三地每一個參加面試的人所帶來的資料都會被傳到賴小虎這里一份。而等這些人面試結束了之後，其在面試時候的表象也會被編輯成檔傳給賴小虎。
就這樣，雖然沒有去面試現場，可是賴小虎坐在電腦前卻不停的觀察著三地的面試。根據傳過來的這些資料，賴小虎會大致上對這些參加面試的人員進行篩選。根據個人簡歷上的內容以及對方面試過程當的表象，賴小虎會挑選出一小部分極其優秀的人告訴各地的面試主考官這些人盡量錄用。而除了這些人之外，其他的人賴小虎就不再干預了，他雖然心里也有對這些人的評價以及決斷。但是卻不會說出來。那些看起來和表象都很優秀的人賴小虎自己不願意放過，擔心這些人因為某些願意被淘汰，所以自己親自做主把他們招進來。其他的人賴小虎就完全讓各地的主考官自己抉擇了。
這樣做雖然干預了各地的面試過程，但是卻可以盡可能的留住那些優秀的人才。雖然這些人里面有個別的人可能僅僅是看起來很優秀，實際上不咋滴。但是不可否認那些從簡歷上以及面試表象上看起來就很優秀的人成才的概率是最大的。賴小虎很渴望人才，願意給這些人機會，也願意承擔他們的失敗。
第一天的面試結束之後。在下午下班之前三個面試主考官分別通過現場以及遠程視頻的方式向賴小虎匯報了當天面試的主要情況。總體上來說此次的面試一切順利，前來應聘的人比較多，而且主要是以那些重點大學生為主。這些學校是此次宣傳的重點，所以前來應聘的人員眾多也就不奇怪了。而除此之外這一次社會上前來的面試人員也非常的多，特別是在滬城和京城兩地。
上一次樂家超市在兩地成立分店的時候進行過一次招聘，不過當時總體上賴小虎他們對于社會招聘不太重視。所以來的人也不是太多，優秀的就更少了。不過現在幾個月的時間過去了，情況也不一樣了。當初的樂家超市在兩地幾乎沒有什麼影響力。滬城的人以前就沒有听說過樂家超市，自然也沒有多少人會被樂家超市這個名頭吸引來。而京城雖然以前有一個分店，但是一家分店顯然不足以將自己的影響力擴散到偌大的京城。不過現在情況就不一樣了，在各地分別五家分店開張之後，樂家超市的影響力迅速擴散到了兩地全城。
現在即便是那些沒有光顧過樂家超市的人也絕對知道樂家超市的存在。而用心打听過的人也或多或少听說過一些有關樂家超市員工拿高薪的話。
可以說今日的樂家超市絕對非同往日，名聲已經出去了。所以在招聘的時候，很多人一看是樂家超市在招人，立馬便來投遞了一份簡歷。
相對來說賴小虎更加喜歡從校園里招聘，因為那群剛剛畢業的大學生還沒怎麼經歷過社會的燻陶，他們雖然經驗很少，但是卻更像是一塊白紙，把他們招進來之後你可以按照自己的要求在這塊白紙上涂抹。慢慢的將他們培養成自己的優秀員工。而那些從社會上招聘來的員工賴小虎最擔心的就是這些人將自己之前在社會上學到了不好的東西帶到公司里面。
樂家超市整體上的氛圍非常好，公司與員工之間都比較團結，而且里面的人心思單純大家相處起來也不用勾心斗角什麼的。
對于內部良好積極向上的氛圍賴小虎很重視，也不願意破壞這種氛圍。雖然現在用工緊張，但是賴小虎卻不願意放松招聘的條件，只要是在人品上有問題的人一旦被發現就別想進入樂家超市。而且即便是僥幸混進來了，以後賴小虎也絕對會將這些人清理出去。這種氛圍很難得。一旦被破壞了再想要建設起來就不是那麼容易的了。
所以對于社會招聘，賴小虎還是不斷的向他們囑托，在招聘的時候一定要慎重，除了看這些人是不是有能力之外。對于其人品道德問題也一定要重視。
第一天的面試各地的主考官都對今天前來面試的人有了自己的評價，其有一些人表象的很優秀，他們自己也會像賴小虎那樣在心里提前讓這些人過關。對于這批可能被提前預定的人，各地的主考官都將這些自己看的人的資料傳給了賴小虎。
觀察之後，賴小虎發現這份名單上大多數和自己之前要求重點關照的名單幾乎一樣。看來真正優秀的人不管是在什麼人的眼里看他都是優秀的。能夠被賴小虎和各地的主考官都看重，可以預見這些人進入樂家超市已經十拿穩了。不過除了這些人之外，還有一部分的名單和賴小虎所看重的有差別。
在交上來的名單上，有幾個人賴小虎之前看重的人被刷了下去。對此賴小虎和各地的負責人進行了溝通，听了他們不看好這些人的意見之後。有兩個人賴小虎願意給他們就會再對他們考察一下所以最後這兩個人強行被賴小虎給通過了。而其余的人賴小虎在听了各地主考官的意見之後就把他們給放棄了。總體上賴小虎還是願意听從這些主考官的意見的，畢竟他們才是面試的直接參與者，自己不在現場不可能完全了解面試者的情況。
而對于名單上多出來的一些人，賴小虎在看了這些人的簡歷和面試情況之後也都對主考官們的意見表示了贊同。從簡歷上以及面試表象上這些人表象的雖說不是足夠優秀，但是也比較不錯，既然面試官們那麼推崇他們，招他們進來也沒有什麼不可以的。
這一次的面試分為兩天。第一天面試結束之後間會停一天的時間。這個主要是為了增加一天的宣傳時間。大部分之前看到宣傳的人只要對樂家超市提供的崗位感興趣就基本上會在第一天前來面試。把面試留在第二次面試的畢竟只是少數，所以為了避免第二次面試來人太少的情況出現，間增加一天的宣傳時間是很有必要的。
又過了一天後，三地的最後一次面試又開始了。這一天的面試結束之後，此次的新一輪招聘就要結束了。特別是對于津城、滬城以及京城三地來說，之後幾輪的招聘基本上和它們就沒有什麼關系了。到時候各個大區里面招人都會按照當地招聘優先的原則著重在當地進行招聘。到時候這三地的人如果再對樂家超市有意向了。除非自己去下面各個招人的大區里面面試，否則是不會再在三地進行招聘的。
由于是最後一天面試了，所以凡是有意向的人在這一點全都來了。而樂家超市的宣傳也將持續到今天午，等到了午之後所有的招聘宣傳活動都會停下來了。
這一天的招聘和第一天的招聘幾乎進展一模一樣，不過人數上還是比著第一天少了一點。不過雖然人數少了一點，可是對于面試官來說工作壓力卻並沒有減少。
在今天面試結束之後，他們就要在明天午之前篩選出錄用的人員名單了。然後在午的時候他們需要上報給總部。得到總部的許可之後他們就要在下午全部通知到位讓這些被錄用的人在三天之內前來報道。
有了之前一天的面試經歷，所以這一次在現場面試的時候進展比之前一天更加的順利，到了午的時候面試就進行了一大半了。午，公司負責給這些還沒有面試的人提供了午飯，然後下午接著面試。
下午四點多的時候，賴小虎陸續接到三地的電話，此次的面試結束了。不過就向之前說的那樣，面試官們的任務才剛剛開始。
由于時間比較緊迫。所以從面試結束那一刻開始，面試官們就開始相互聚在一起進行溝通以確定對那些人進行錄用。由于面試的人太多了，所以下午最後剩下的那點時間遠遠不夠。第二天早上到了公司之後，這些人再次趕緊聚在一起商量，這才午在十點多的時候將所有錄取的名單確定了下來。
之後迅速整理這些人的資料，十一點多的時候，賴小虎和張穎兩人分別收到了來自三地的件。上面有錄取的人員名單以及這些人的簡歷、面試表象等資料。
接到件之後，賴小虎和張穎兩人分別仔細的看了看，然後兩人又進行了一下溝通，最終這份名單不出意外的被兩人通過了。
下午接到名單被通過的三地人事部長開始安排人手挨個通知那些被錄取的新員工。除了告訴他們已經被錄取了之外，一些工作的要求也一並被告訴了他們。
這一輪的招聘結束之後，公司里也送了一口氣了。等三天之後隨著這些人的上崗，之前由于被抽調了大量人手所影響到的樂家超市在各地的正常運轉也可以恢復正常了。
而此時分散在新確定的各個大區里面的工作人員也經過了這幾天的調查基本上熟悉了當地的情況。當然最重要的是他們已經紛紛找到了自己的工作地點。
按照賴小虎的要求，他們分別上報了各自選定的辦公地點。一個地方分別需要上報三個地點，而這些地點主要都集在市區心或者心邊緣，並且通過對周邊的考察以及當地政*府未來的建設方針，這些地方都具有極大的投資價值。也就是說未來升值空間巨大。
在上報完了之後，這些人就等待著賴小虎的答復。本來以為審批需要好幾天呢，沒想到賴小虎當天就通過了他們上報的辦公地點。
而在前兩天得到賴小虎的肯定答復之後，這些人立馬開動馬力開始和這些辦公地點的所有者進行協商購買了。由于這些辦公地點大都屬于寫字樓，它們的所有權也大都是一些物業或者地產公司，所以和他們進行商討的時候進展還比較順利。不像以前購買店面的時候，很多店面那都是屬于個人的。商量起來很麻煩。
不過即便如此也不是每一個第一選擇的辦公地點就能夠順利的買下來的。要不然賴小虎也不會讓他們上報三個選擇了，第一個選擇自然是首選，不過還得有兩個備選的。
在進行協商購買的時候，有些公司非要堅持只租不賣的原則，而有的公司則要加太高，這些地方大都不得不被放棄掉轉而協商第二個或者第三個確定的辦公地點。
而在這些人進行協商的時候。賴小虎也專門成立了一個巡視小組，由宋雅喬和楊豐澤兩個人帶隊分別開赴各地對這些地點進行巡視。
置辦辦公地點可不是招聘，招聘失誤了還可以把人辭退。而置辦辦公地點那可是需要花費真金白銀去購買的。而且這個花費也不會少，由于各個大區的總部最次的也是在省城里面，而這些地方在市心的房價也絕對便宜不了。購買一個辦公地點少的也得花費幾百萬，多的更是可能上千萬。
這麼多的錢賴小虎自己自然不放心了，所以在讓各地的負責人進行購買協商的時候。他也專門派出去了一個巡視組來對各地管理層統一確定下來的地點進行巡視。在經過巡視組驗收之前，賴小虎是不會把資金打過去的。
按照賴小虎的要求，宋雅喬和楊豐澤會乘坐飛機分別趕到各個省份的總部，這些大區總部的所在地大都是在省城或者經濟發達的地方，所以空交通都很方便，乘坐飛機完全可以一天飛往幾個地方。
在到了下面之後，宋雅喬和楊豐澤也不會在當地停留太長時間，一出機場他們就要馬不停蹄的搭車去巡視各地報上來的三個地方。
這個時候他們也不考慮什麼宰客不宰客的情況了。到了之後按照楊豐澤的建議幾人直接租了一輛出租車，司機必須是當地土生土長的本地人，這些人對當地情況極為熟悉，可以以最快的速度帶著幾人趕到三個辦公地點，而且這些司機由于是本地人所以對各個大區選擇的三個辦公地點也都極為了解，通過和這些司機的交談就大致上可以知道那些地方怎麼樣了，特別是有沒有升值的空間。這些當地人自己非常清楚。
有了自己的親自考察以及和司機的交流，宋雅喬他們在對一個地方考察結束之後會直接打電話給賴小虎。如果幾人對當地大區選擇的三個辦公地點滿意的話，賴小虎自然會對那個大區的負責人高看一眼，而如果幾人否決了某些地點。那麼賴小虎也會毫不猶豫的對那個大區的負責人進行批評，然後責令對方放棄那些不被宋雅喬他們看好的地點。對此，賴小虎采取的是寧殺錯不放過的原則，只要不被看好他就絕對會放棄，只有那些被所有人看好具有升值空間的地點才能夠讓他花錢買下來。
由于宋雅喬他們不在當地停留，而且到了之後也是直接包一個出租車對那三個地方進行巡視，所以每一個地方他們考察的都非常的快，基本上兩個小時就能夠對一個城市考察完畢。而再加上來回路上花費的時間以及坐飛機的時間，一天的時間里他們可以考察最少兩個地方。
而在宋雅喬和楊豐澤他們出去之後，總部派出了巡視組事情也在各個大區里面傳開了。一瞬間所有人心里一緊，對待工作的態度又認真了幾分。而有的人更是趕忙再對自己確定的三個地點進行考察，心里沒有太大把握的地點就直接放棄，轉而尋找新的地點。