反轉人生 452. 人選難題

作者 ︰ 落寞的螞蟻

「恩,確實,這樣的家族企業的經營模式太過松散了,這樣下去的話,可不是長久之計。而且從長遠來說,這樣的經營模式,對你們家的企業來說非常的不利,有很多資源完全是白白的浪費掉了,你剛剛那些公司組成集團,然後內部互通有無的模式,就很好,這樣一來所有的產業,就能形成一個初具雛形的產業鏈,盡管不在一個行業之內,但是這樣的多範圍經營,其實是有著很大的好處的,畢竟當金融危機爆發的時候,某些行業是很容易受到沖擊的,而這個時候集團內部,再有其他的產業站出來,充當領頭羊,從而彌補其他產業的損失,這樣的集團才更具備火力,對風險的抵御能力更強。」

海蒂在听了李逸帆的描述之後,就對李逸帆說道,她這一年多在歐洲的學習,可不是白混的,每天話高價請來的那些大學經濟學的教授,可是真刀真槍真本事的,和國內那些只會迎頭拍馬,或者到處專營取巧,只會紙面做文章的教授可不同。

李逸帆覺得海蒂說的很有道理,很多話都說道了他心里的點子上了,確實如果今後自己家的家族企業,想要做大做強,集團化,節源開流,互通有無,就是必須的,而且還能夠在生產環節,和質量監控方面挖掘潛能,這對于集團的健康成長可都是有這麼莫大的好處的。

「而且你剛剛提起的那些員工福利措施,我很喜歡,這一點如果你能落到實處的話。那絕對會很好。因為你會注意到。其實這就是市場培育的一個手段。現在做商業,不光要注意自己的產品的質量,對于市場方面也要很重視,尤其是像你們家這樣的家族是企業,而且所有的產業有不是那種高技術工種的企業,對于市場培育就更加要重視。我想你听說過,福特給自己的工人開高工資的股市吧?當時人家的老板都說了,要讓自己的工人每個人都能買得起福特。然後呢?然後就是錢隨著這些工人的消費,又回到了老板的手里,而這些工人,開著這樣的車出去轉悠的時候,無形中又給福特做了廣告,他們的親朋好友在選擇自己的汽車的時候,往往也會首選福特。」

海蒂繼續對李逸帆說道,李逸帆也點了點頭,海蒂總結的很有道理。

「就比如你說的,你們家的酒廠。和乳制品廠,都很有特色。是你非常看好的企業,如果你把這兩家企業的產品,作為福利發放給員工的話,那麼他們回去使用或者送人的時候,也會是對你們產品一種無形的推廣,到時候只會讓越來越多原來沒有嘗試過你們產品的人,來購買你們的產品。還有你那個讓員工去你們的度假酒店旅游的想法就太棒了,這樣既能夠很好的利用資源,又能夠給你們的度假村,做一個好廣告,要知道這些員工不會永遠多是窮人,即便他們不富裕,說不定他們也會有旅游的需求,既然遠的地方去不了,那你們自己的度假村,他們總能夠在享受折扣的情況下去的起吧?到時候佔便宜的還是你們的度假村?」

李逸帆听了海蒂這樣一說,對于海蒂認同自己的想法是更加的高興了,可是隨之而來的就是眉頭緊皺了。

「怎麼了,有什麼擔心的地方?」

海蒂一看李逸帆的表情然後問他到。

「這些想法很好,我也知道,可是如果想要把這些想法具體的推廣開來的話,就需要一個很好的掌舵人,現在我們家的家族企業的經營模式,確實是非常的松散,都是大家在各做各自的一灘,比如我老爸把主要的精力都放在正陽酒店,還有鳳凰酒廠上面,而大姐夫的主要精力在曙光建築公司,大姐的主要精力,則是在李氏母嬰連鎖,而乳品廠還有印刷廠那兩邊,都是原來的廠長在盯著,他們的能力,管一管現在管的這一攤還成,可是如果要是讓他們去把這麼多的產業,整合起來,制定詳細的規章制度,並且執行下去的話,這恐怕有點困難。」

李逸帆皺著眉頭對海蒂說道,海蒂听了也陷入了沉思。

「嗯,沒有規矩不成方圓,你們家的這些家族企業,如果想要做大做強的話,那麼就必須形成集團化的規模,如果能夠形成一個集團,進行集團化經營的話,那麼就會節省很多大的人力物力,還有資源,能夠給集團找一個正確的反響,可是這領導人的選擇上,確實是個問題,那如果我幫你在國外找個ceo怎麼樣?」

海蒂的想法很好,可是李逸帆听了之後,確實苦笑著搖了搖頭。

之前他就琢磨著找個合適的ceo來輔佐自己整合家里的資源,形成一個合格的商業集團,可是卻一直沒什麼頭緒。

現在在國內,也有著職業經理人這麼一說,這些人一般都是海外留學歸來,有著mba的頭餃,而且在國外還有著幾年的工作經驗,可是如果說管理一家大型的企業,尤其是綜合性的企業,很多人還是經驗缺乏的。

而且國人還有一個不好的習慣,那就是所謂的寧為雞頭不當牛尾,所以一般這些職業經理人到位了之後,也許頭兩年干的不錯,可是等過了兩年,他們中有些人,就會在‘不小心’的情況下,把你們家的企業,給做成了自己的企業。

還有些人,則是通過你這個平台,掌握了相當的人脈資源,然後出去獨立門戶,成立一家公司,成為你的競爭對手,來和你唱對台戲。

這樣的情況,在國內可以說是屢見不鮮,尤其是在職業經理制度比較完善的香江,和東南亞的華人富豪的圈子里,很多人都是這樣發家的。

而這也是在東南亞和香江一帶,為什麼到了這個年頭,很多富豪大鱷,反倒是不推崇那些在歐美地區流行了數十年的職業經理人的制度,反倒是一門心思的玩家族精英的培養制度。

所以想要在國內找一個了解國內情況的合格的職業經理人,這可是相當麻煩的一件事。

而在歐美等國,職業經理人的制度是相當成熟的,而且他們對這樣的事情也非常看得開,而那些職業經理人們,也確實是非常的職業,很少會發生那些華裔的職業經理人的事情,所以職業經理人制度,在歐美的大公司圈子里是非常的吃香的。

如果要是請一個歐美的職業經理人的話,多余李逸帆而言,也有幾個難題,第一他們家的家族企業規模,在濱城地區而言,也許算是不錯,可是在那些外國的職業經理人,尤其是有經驗的職業經理人看來,卻根本就不成氣候。

區區一個億美元都不到的規模,這樣的企業,對于那些大名鼎鼎的職業經理人就不用說了,就算是小有名氣的,人家都不願意來。

這樣一來就只能請那些理論經驗比較豐富,但是卻沒有什麼實際工作經驗,或者是名氣的經理人了。

可是這樣的經理人來了,難道就真的能帶好這個家族企業嗎?恐怕不見得,畢竟國內的商業環境和國外可是大有不同。

國外人家做生意一般都很規矩,但是在國內要講潛規則,干什麼你都得去政府主管部門拜山頭,然後請客吃飯送禮等等,這些手段那些習慣按規矩辦事的外國經理人可能玩不轉。

這樣的所謂華國特色經濟,真的不是所有的外國人都能玩得轉的。

而且還有一點就是,也確實不是所有的外國職業經理人都是有真本事的,有些人夸夸其談,紙上談兵的時候確實是很厲害,可是一到了真刀真槍的場合也一樣抓瞎。

就比如後世著名的聯想集團,在收購了ibm的個人計算機業務之後,就請了個比較有名氣的美國經理人來做這個部門的ceo。

結果幾年下來如何?那美國佬花費資金無數,工資更是高的離譜,可是卻硬生生的把ibm的個人筆記本從一個國際知名品牌給做成了一個,在國內都不怎麼叫得響的品牌,總之是把這筆買賣給徹底的搞砸了。

而聯想也只能是吃了這個啞巴虧……

所以對于選用外國職業經理人這一點上,李逸帆的觀點還是相當的謹慎的,他也把自己的顧慮和海蒂說了,而海蒂听了之後,想了一會兒對李逸帆說道。

「那麼好的經理人請不起,不好的經理人請來又不放心,這樣就只能用這個辦法了,請一個好一點的顧問團隊,對你們家的產業做個詳細的了解評估,然後由他們提出改進制度和管理模式,以及集團組成辦法,你們自己來做決定,等到集團成立之後,看看運營效果如何,如果可以的話就繼續,依舊采用他們作為顧問,你們家的人這時候也可以和他們學習管理經營的辦法,等到幾年之後,你們對他們提出的體系熟悉了,而且把他們管理經營的辦法也學的差不多了,就可以給一筆顧問費,然後解散他們了,而集團則依舊是控制在你們的手里。」(未完待續……)

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