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我問金夏，金夏沒好氣的跟我說他不知道自己的哥哥死到哪里去了。伯母又已經休息了，所以我只能自己給老金打電話。一是為了說明情況，二是好奇想問問他這老小子到底跑到哪里浪去了。
可惜，電話沒人接啊！這就更像是有問題了！要是沒問題的話，老金什麼時候會不接自己兄弟的電話啊？
所以，帶著重重的疑問，我度過了一晚上。
第二天早上的時候，電話給我叫醒的。我一看，是老金！你妹啊，這個時候給我回電話，存心是想讓我好好休息！
我沒好氣的接到了電話，就想指責他又『亂』搞男女關系，還想趁機表明自己再也不會幫類似的忙再也不會幫他擦的時候，老金卻顯得十分疲憊，跟我說浩子啊，我這幾天公司加班，因為時間緊任務重，沒辦法只能……昨晚就沒有回去住，今天估計也回不去了，家里面你看看有什麼事情沒有，有的話幫我照顧一下。
就這麼一通電話，就掛了！我稍微有點清醒了，這個解釋還算是差不多。但奇怪的是，一個搞設計繪圖的機構，這才春節假期放完了幾天啊，就開始這麼重的業務量？不但需要加班，還需要加班來完成？
總之，我是不信了。正好這天也沒事做，酒吧演出要等到晚上。所以。我決定去老金工作的單位看一看，算是探班吧。關于卡卡的事情，也可以當面親自問他，總比在電話里面說的方便一些。
因為要涉及到我和卡卡的**，所以我沒打算讓楚楚跟著。更不希望金夏跟著瞎摻乎湊熱鬧。不過等我起床後說明要去找老金的時候，楚楚的眼神明顯也跟著我一起去。金夏就更直接了，我哥的單位我還一次都沒有去過呢！這次正好去看看！
所以，我心一軟，把兩個丫頭也帶上了。
大概的地址我知道，我開著黑『色』現代，帶著楚楚和金夏，去了老金的公司。到了地方之後我發現，之前自己的推斷是非常錯誤的！我還以為老金上班的地方是個小公司呢，但現在看起來，應該算是規模不小。而且應該是個正規的設計院的樣子。
如果光是看到這棟樓的話，還真的以為老金是和鐵飯碗呢。
當我帶著兩個女孩殺進老金辦公室的時候，更是吃驚，尼瑪這麼大個辦公室，就他一個人？結果老金自己是大吃一驚，不知道我為什麼會帶上兩個累贅來。
我也只好說大家好奇你的工作環境，也是關心你，就一起來了。
金夏則眉開眼笑，小丫頭肯定是覺得自己哥哥辦公室這麼大，顯得很氣派。
老金只剩下無奈的苦笑，跟我說道，其實這個辦公室原來有四個人呢，只是現在剩下我一個人而已。
不過，要說這里能坐下四個人進行，辦公當然是可信的。但是為什麼現在一個其他人都沒有出現過，人都到哪里去了？
老*潢色小說
不過前段時間，都紛紛辭職，要麼就是跳槽……總之，一辦公室的人都走的差不多了，所以才暫時『露』出了老金獨自一人佔領巨大的休息室的表面現象。這些人離開的原因，是機構重組，以及一些待遇的問題。
怎麼說呢。這家設計院是國企，而且規模不小。本來就有不少員工，有做業務設計的，也有做行政的，上到領導下到保潔員，員工的工作『性』質和任務，劃分的極其細致。但是，在具體員工的「身份」上滿，就有貓膩了。
曾經有一位非主流相聲大師說過，我是有「身份」的人，我是有「身份證」的人。可是，同樣在一個屋檐下工作的員工，身份證是相同的二代身份證，身份卻是非常尷尬的身份！
發生問題離開的員工，都是沒有編制的。要麼是普通的聘任制合同，要麼是勞務派遣合同。這些合同之下的員工，就跟撿來的孩子一樣，經常會收到不公平的待遇。
可能不光是老金就職的這家設計院，很多的國企或者是大型的企業機構，都會有這樣的非編制的員工，他們承擔了絕大部分的業務工作，但卻沒有辦法真正享受到和編制內員工的同等待遇，實現真正的同工同酬。
舉個最簡單的例子，有編制的職工，假節日的補貼發一千塊錢，非編制只有二百，或者根本沒有；有編制的享受政策『性』購房（這一點大家都懂的，就不解釋了），非編制的根本沒可能︰有編制可以上班遲到，打卡遺忘，任務不按時完成都沒關系因為人家有編制，是屬于國家『政府』養活的，就算是犯下了這麼一點點小錯誤，又能怎樣？設計院是絕少有可能和員工發生真正的糾紛，將員工開除的。
既然單位都沒辦法開除，表現的懶散一點，又有什麼關系？
非編制的就天壤之別了，只要犯下了錯誤，就好像是天大的一樣，也往往成為一些問題的替罪羊和背黑鍋著。
最近這句話不是流行的很火麼？現在一出事兒，不是臨時工就是實習生。對此，我只能會心的說一聲︰呵呵。
也就是說，老金辦公室之前離職的那幾個人，也都是非編制員工。因為待遇和編制內的員工不同，所以無心工作，最終種種原因之下，都另謀高就了。
這個時候，金夏很天真也很興奮的問了一句︰哥，你這里這麼好，你是這個設計院的正式設計師吧？
老金也只有苦笑而已。解釋道︰你覺得你哥哥半路改行做這個，能是有編制麼？還不是合同工啊，人家換了工作賺錢更多，你老哥我要養家要結婚要照顧咱們的老娘還要給你賺生活費，當然不能辭職了，只能苦『逼』的先干著！
如果光是看到這棟樓的話，還真的以為老金是和鐵飯碗呢。
當我帶著兩個女孩殺進老金辦公室的時候，更是吃驚，尼瑪這麼大個辦公室，就他一個人？結果老金自己是大吃一驚，不知道我為什麼會帶上兩個累贅來。
我也只好說大家好奇你的工作環境，也是關心你，就一起來了。
金夏則眉開眼笑，小丫頭肯定是覺得自己哥哥辦公室這麼大，顯得很氣派。
老金只剩下無奈的苦笑，跟我說道，其實這個辦公室原來有四個人呢，只是現在剩下我一個人而已。
不過，要說這里能坐下四個人進行，辦公當然是可信的。但是為什麼現在一個其他人都沒有出現過，人都到哪里去了？
老金解釋道︰他剛到這家設計院的時候，搞制圖的人還不少，都坐在這個辦公司里面。這些人有些本來就是專業的，也能帶著老金學習一下專更專業更實用的知識。
不過前段時間，都紛紛辭職，要麼就是跳槽……總之，一辦公室的人都走的差不多了，所以才暫時『露』出了老金獨自一人佔領巨大的休息室的表面現象。這些人離開的原因，是機構重組，以及一些待遇的問題。
怎麼說呢。這家設計院是國企，而且規模不小。本來就有不少員工，有做業務設計的，也有做行政的，上到領導下到保潔員，員工的工作『性』質和任務，劃分的極其細致。但是，在具體員工的「身份」上滿，就有貓膩了。
曾經有一位非主流相聲大師說過，我是有「身份」的人，我是有「身份證」的人。可是，同樣在一個屋檐下工作的員工，身份證是相同的二代身份證，身份卻是非常尷尬的身份！
發生問題離開的員工，都是沒有編制的。要麼是普通的聘任制合同，要麼是勞務派遣合同。這些合同之下的員工，就跟撿來的孩子一樣，經常會收到不公平的待遇。
可能不光是老金就職的這家設計院，很多的國企或者是大型的企業機構，都會有這樣的非編制的員工，他們承擔了絕大部分的業務工作，但卻沒有辦法真正享受到和編制內員工的同等待遇，實現真正的同工同酬。
舉個最簡單的例子，有編制的職工，假節日的補貼發一千塊錢，非編制只有二百，或者根本沒有；有編制的享受政策『性』購房（這一點大家都懂的，就不解釋了），非編制的根本沒可能︰有編制可以上班遲到，打卡遺忘，任務不按時完成都沒關系因為人家有編制，是屬于國家『政府』養活的，就算是犯下了這麼一點點小錯誤，又能怎樣？設計院是絕少有可能和員工發生真正的糾紛，將員工開除的。
既然單位都沒辦法開除，表現的懶散一點，又有什麼關系？
非編制的就天壤之別了，只要犯下了錯誤，就好像是天大的一樣，也往往成為一些問題的替罪羊和背黑鍋著。
最近這句話不是流行的很火麼？現在一出事兒，不是臨時工就是實習生。對此，我只能會心的說一聲︰呵呵。
也就是說，老金辦公室之前離職的那幾個人，也都是非編制員工。因為待遇和編制內的員工不同，所以無心工作，最終種種原因之下，都另謀高就了。
這個時候，金夏很天真也很興奮的問了一句︰哥，你這里這麼好，你是這個設計院的正式設計師吧？
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