神奇的妹紙 119. 打破鐵板

作者 ︰ 冰在心

《貝因市郵報》辦公大廈,一棟五層樓高的紅磚樓房里,所有的資深編輯、記者、主編、主管、經理、甚至是總編輯、總經理全部匯集于二樓大會議室,聆听這所百年老報新主人的訓話。

「我很榮幸,今天能夠與在座的諸位共濟一堂……」

娜塔莉的開場白一如她的本人,溫柔細膩,沒有得勢之後的盛氣凌人,只是強調了一篇這個貝因市第一大報的光榮歷史,表示自己希望與這個報社共同創造更美好的未來。

听到這里,報社的中高層吁了口氣,看樣子,這位新主人並不是那麼難以相處。

但是,娜塔莉收購一間報社,豈是讓它自行其是?娜塔莉必定會把它要按照自己的意願進行改變。

「但是,為了《貝因市郵報》下一階段的發展,我認為有必要對《貝因市郵報》做出必要的改變。」

「原《貝因市郵報》總經理吉姆調任明珠集團總部任公關部副總經理,集團監事會副主席崔泰邦從即日起辭去監事會副主席職務,改任《貝因市郵報》董事長兼總裁。」

這是正常的,新主人接手,並定會把最高決策人換成自己人,雖然吉姆不是瓦利特家族的族人,但是誰都知道他是布倫丹的親信,娜塔莉沒有直接解雇他就算是好事了,給他一個閑職,他想待就繼續待,不想待就可以直接走人。但是,無論如何,都不可以再讓他繼續統領《貝因市郵報了》。

這個決定就連吉姆自己都沒有異議,他坐在那里點點,好像他就是娜塔莉的擁護者一樣。

但是,接下來的調整,就有些出乎他們的意料,讓他們有些震驚,準確地說,是有些驚喜。

「《貝因市郵報》的一人制董事會將擴大成為五人制董事會,新任的四名董事將包括總編輯戴維斯,兩名資深員工和另外一名從集團派駐過來的高管,至于具體是哪兩名員工,我們將會在員工推舉的五名員工中挑選,每個在《貝因市郵報》中工作超過三年的員工,無論任職高低都有資格被他人選舉。選舉大會將在三天後舉行!」

好消息,天大的好消息,這簡直就是派紅包啊!

董事會是一家公司的最高決策機構,它的出現使一個組織實現了群策群力的集體決策,從而避免由一個人制定決策時帶來的盲目性和隨機性,它將使組織的行為更加理性化。

而從個人角度來說,成為董事會的一員,就代表你真正成為一個能影響公司決策的人,而不是要像以前那樣,通過影響公司最高長官來間接影響公司決策,那種掌控一切的滿足感,是無與倫比的。

更加不用說,通過參與制定決策而給自己帶來各種看得見或者看不見的好處了。

崔泰邦暗暗點頭,娜塔莉這一手做得極其漂亮,收購一家公司,特別是外部收購最怕什麼?

就是原本派系紛亂的公司,在面臨外界收購的時候,突然抱團成一塊,合起來對付收購方。

崔泰邦他們需要利用《貝因市郵報》實現自己的目的,就需要一群能夠駕馭的員工,而如果這些員工鐵板一塊,只想著他們自己的利益,這絕不是崔泰邦想看到的。

最直接的方法就是扔出一塊大蛋糕讓他們去分,把全本的鐵板敲碎,把利益鏈重組。

到了最後,原本《貝因市郵報》員工擔任的三個董事中,任何一個人想要實現自己的目的,都必須要通過崔泰邦,因為他和另外一個明珠集團派駐的董事可是握有兩票,董事會可是實行少數服從多數的地方。

再反過來,由于他們曾經借助崔泰邦來辦事,那麼崔泰邦在報社中發號施令,這些人也必然要鼓動自己的黨羽給予相應的支持,以避免崔泰邦因為在報社沒有根基,發布的命令得不到很好的實施。

如果明珠集團派駐的董事不听話了?那很簡單,娜塔莉憑借自己手中百分之七十五的投票權,直接召開股東會,換董事就行。

可以說,明珠集團對《貝因市郵報》的最終決策並不會因為董事會擴大而減弱多少,相反,卻因為實行了集體管理,而讓崔泰邦的掌控力順暢了許多。

三天後,《貝因市郵報》總部大廈的五樓小會議室,報社的新一屆董事會齊聚一堂,崔泰邦高坐主座中央,他的左邊做的董事會副董事長兼總編輯戴維斯,右邊是集團派駐董事迪克,桌子旁還坐著剛剛從員工之中選舉出來的兩名董事,一名是報社的資深編輯福特,另外一名是市場部經理弗朗西斯。

這一次開會,娜塔莉她們就沒有出現了,而是由崔泰邦直接主持,只不過,娜塔莉擔心崔泰邦第一次主持這種高層會議,恐怕會有紕漏,特地要福斯蒂娜裝作崔泰邦的秘書,對他進行實時提點。

「諸位,今後我們就要正式在一起共事了,對于報社的管理,我本人是個外行。」沒想到,崔泰邦的開場白竟然是如此的……實誠!

竟然直接把戴維斯幾個人心里的想法說了出來,讓他們的臉上浮現出了一絲不小的尷尬之色。

就連崔泰邦身後的福斯蒂娜也是嘴角直抽,哪有這樣說話的,領導永遠不可以承認自己沒有下屬厲害,要是你的下屬都超過你了,你還領導個屁啊!

崔泰邦預料到這些人的反應了,微微一笑,也不在意,「但是,我相信一點,讓專業的人來專業的事情。所以呢,我打算提升各位為副總裁,讓各位分管自己擅長的領域,我平時不會插手,但是,在大的方針上,你們還是得配合我。」

四個董事眼中頓時露出興奮的神色,這意味著他們將會在各自的部門內部擁有極大的自主權,這簡直就是一個非一把手領導夢寐以求的。

「不過,平時不插手,也不代表我放任不管,我會對各位提出一個考核目標,如果你們未能達到考核目標,我就會提請召開股東會,解除你們的董事職位和高管職位。」

一手蘿卜一手大棒才是合理的,只有蘿卜沒有大棒那是傻子的行為。

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