昨天去北京出差，晚上和一位高中同學阿海喝茶閑聊。由于好久不見，我打著哈哈隨意問了一句︰「士別多日，又升了幾級了？」本是一句隨意家常話，沒想到卻把阿海的心火惹了起來。
「升什麼升？我都快被氣死了。如今這世道，只會埋頭干活是絕對不行的，得會拍善溜、能跑會送。」阿海滿月復牢騷地說。
「怎麼啦這是？火氣這麼大？誰惹你了？」我一邊吹著熱氣騰騰的茶水，一邊問道。
阿海穩了穩情緒，慢慢道出了心中的郁悶。
原來，阿海所在的公司最近提拔了一名技術副經理。在這個職位人選確定之前，阿海是非常有信心的。在他看來，自己不論是技術還是業績都是部里拔尖的，這次又正好提拔管技術的副經理，應該非我莫屬。公司也確實把他列為了考察對象，算是重點人選之一。但最後公司下的任職文件中，聘任的技術副經理卻不是他。
「要是提拔了其他技術比我好的人，我倒沒什麼可說的。問題是現在提的這個人，技術上根本拿不起來，他憑什麼當技術副經理？」阿海說出了心中郁悶的癥結所在。
在職場中，像阿海踫到的這種不如自己的人反比自己升得快的現象，可以說比比皆是。為什麼會這樣呢？是職場潛規則嗎？是上司糊涂嗎？其實都不是。問題出在自己對別人的認知上。因為你認為不如自己的人，其實不一定真的就不如自己。
孔子曰︰「君子不器」。字面的意思是君子不應像一件器物那樣只有一種功用，潛台詞是說君子應該多才多藝，用現在比較時髦的話說，應該一專多能。但還有一層更重要的意思，就是不要以為自己有一技之長就了不起，就看不起那些貌似沒有一技之長的人。你在技術上有專長，別人可能在協調上有專長。千萬不要以為只有自己的專長才是真本事，而別人的專長就是下九流。
職場上並不只看重某人某方面的專長，需要的是多方面的能手。你在技術上是大拿，說明你在某個特定方面比別人強，但在其他方面或總體上卻不一定就勝過別人。同樣，別人在技術上不如你，但不一定在其他方面都不如你。就像阿海所說的那個不如他卻被提拔重用的人，雖然在技術上可能遠遠低于阿海，但在其他方面，比如公關、協調、領導等方面可能比阿海要勝幾籌。雖然是技術副經理，但不一定只需要技術方面的能力，可能其他方面的能力同樣或更加重要。這種情況下，阿海落選，就不奇怪了。
所以，身有一技之長的人，要牢記君子不器這句話，要多向那些「不如」自己的人學習。當「不如」自己的人比自己升得快的時候，光抱怨不公是沒有用的，還是要從自己主觀上找原因。