指著桌子上的‘ 子’，政協主席加帕爾說道︰「小伙子，這是我們家老婆子自己炸得，這個 也是我們家自己打的，不是館子里面的東西，你盡管吃！要是以後喜歡吃，你可以天天去我們家里吃！」
看著這個五十多歲的長者，如此的客氣，陳正強倒有些不好意思了。這些領導來這里，怎麼會從人家家里拿東西，陳正強覺得太麻煩人家了，反倒是有些放不開。
「小陳啊，我們是剛從送你來的自治州組織部的領導那里來的，他也讓我們照顧好你。你可能不知道，你是我們這里第一個從內地過來的干部，大家都希望你能夠把你們內地先進的經驗帶給我們，使我們這里的經濟建設發展的更快，所以都擔心你在這里生活的不習慣！現在你的正式的任職文件還沒有宣布，所以我們這里的領導，也就倚老賣老的稱呼你小伙子了，希望你不要介意！
我們在來的路上，大家交換了一下對你的看法，從你今天喝酒的樣子，就看出來你是一個直爽的小伙子！你不知道，我們邊疆人，喜歡從一個人的酒品來看他的人品，大家非常喜歡你，也都知道你今天沒有吃好飯。大家擔心你初來咋到的，人生地不熟，可能要餓上一個晚上了，所以大家想著給你找上一些吃的，過來送給你！
但是你可能不知道，我們這里地方小，雖然時間相當于你們內地的10點，但是飯館基本上打烊了，所以我們的巴市長、里主任、加主席都回家從自己的家里拿出了一些吃食，只希望你不要嫌棄，也不要客氣！要知道，我們大家以後最少要共事兩年，所以我們也希望你把我們當成自己的家人和朋友！
來，小陳！放開了，一起吃！現在可不是白天歡迎你的正式的酒席！雖然也是四套班子的領導全在，但是現在我們是朋友之間的聚會，你完全的沒有必要，有任何的負擔！」王軍書記看著陳正強有點放不開，借著自己的身份勸說著陳正強。
經歷了侯剛事件的陳正強，他的心性已經不是剛參加工作時，那麼的單純了，他知道有人的地方，就會有斗爭，所以對于這些人所做的這一切，他還是抱著很大的戒備心理。
他主要擔心會因此欠上別人的人情。後來又想想，自己在這里，只是一個掛職干部，基本上不參與這里的人事問題，只是負責引到這里的經濟建設，應該沒有什麼事情，能和本地的干部發生利益上的沖突，所以也就沒有了那麼多的顧慮了。
第二天在縣委常委擴大會議上，當著全縣各個職能部門，以及鄉鎮場的領導的面，陳正強被自治州黨委常委，組織部的部長張長林，宣布任命為縣長助理。職責是協助縣長，抓好全縣的經濟建設工作。這里的人們，從陳正強的簡歷里面，听說了陳正強的年齡以後，紛紛吃驚地猜測著什麼，認為陳正強應該是有著強大的背景，有的人甚至惡意地聯想到了，陳正強應該是某位高官的子弟，或者說是某高官的私生子，所以才會在23歲，就被任命為副處級領導干部，到這里也只是混資歷來的。
組織部部長張長林看著台下眾人的竊竊私語，本來不想多說話的他在大會上說道︰「我們各級黨委、政府和全體援疆干部都要從「穩疆興疆，富民固邊」戰略高度，從實現和州經濟又好又快發展和構建和諧和州的客觀需要，從加快高素質干部人才隊伍建設的現實要求，深刻理解援疆工作的重大意義，進一步深化和拓展援和工作領域，不斷深化對援和工作規律的認識，充分發揮好援和干部的優勢和橋梁作用，全面推進兩地經貿合作，不斷完善合作機制，拓寬合作領域，提升合作層次和水平，共同打造區域合作品牌。」
他要求各級黨委、政府和各級領導干部要充分尊重、信任和愛護援疆干部，大膽支持援疆干部工作，最大限度地發揮好援疆干部的作用，挖掘援疆干部在工作中蘊藏的巨大潛能，努力實現援疆干部人力資源效益最大化。同時，要切實加強對援疆干部工作的組織領導，認真听取援疆干部工作匯報，虛心接受援疆干部的意見和建議，確保援疆干部工作順利開展，扎實推進。這樣才制止了人們的一些小動作。
最後輪到陳正強表態了，面對著台下的幾十名干部，陳正強謙虛地說道︰「感謝州上領導對我的信任，把我派到了這個重要的工作崗位上，讓我有了向布里縣各級領導干部學習的機會！雖然我不是布里縣的人，但是今後的幾年里面，我就是布里縣的一員了！今後我會在工作上，配合好縣里的班子，搞好自己的本職工作，為布里縣的經濟建設做出自己的貢獻！
我到這里要繼承和發揚老邊疆、老軍墾精神和優良作風，始終堅持「密切合作、主動支援、優勢互補、共同發展」的援疆工作原則，以滿腔的政治熱情，積極投身本地的改革開放和現代化建設，盡快實現從「客人」到「主人」的轉變，當好領跑員、運動員、協調員和服務員，全心全意為布里人民做事實，辦好事，為促進兩地廣泛交流合作、經濟社會共同發展發揮應有的作用。
我希望自己高高興興地來，也希望在這里賓朋滿座，高高興興地回去！回去的時候，我希望這兩年自己在這里沒有虛度光陰，學到當地干部，優良的工作作風！希望布里縣的經濟建設工作，在自己的參與下，有一個長足的進步！」
在布里縣，陳正強從此就被這里的人們稱呼為陳助理。他沒有進入縣委常委，任命的這個職務，基本上可以說是一個閑職，在他到達州上得時候，州組織部門的領導已經和他談過話了，這和他在來這里之前，預想的結果也沒有多大的出入。作為一名掛職干部，陳正強也明白，雖然在來的時候，已經明確了自己在這里的兩年時間里面，是屬于這里的組織部門管理，但是自己畢竟不是這里的屬地干部，不佔這里的領導干部指數，因此這里的組織部門和各級管理部門，對于自己這樣的掛職干部，管理的也不會是很嚴格的。沒有人願意隨隨便便的就得罪這種，和自己本身沒有切身利害關系的人。