()要說肖易第一次參加節目錄制還是蠻成功的，他根本就沒有一般新人上台時候的青澀跟緊張，全程的錄制都很輕松，而且在攝像機面前也能談笑風生，根本不像是第一次參加節目錄制的人一樣。
其實這也難怪，肖易在學習空間生活了那麼長時間，尤其是在學習軍體拳的時候那段死亡無數次的體驗，已經讓他很難會因為一些事情引起緊張、恐懼的心里。很多的事情，肖易比大多數人都看的淡很多，所以有這樣的表現，其實也真的不太奇怪。不過不管怎麼說，肖易第一次在公眾面前的表演，表現的相當完美。
肖易的這場表演已經結束，但是關于這場節目所引起的轟動，在肖易不知道的時候正在悄然上演。
剛剛也說過，現在各種電子設備雖然沒有後世那麼常見，但是一般的攝像跟照相的設備已經有不少人擁有了，所以為了紀念自己參加了肖易的第一場娛樂節目，有不少的觀眾其實是帶著這些設備進來的。
娛樂節目跟其他的節目不太一眼，因為是提前錄制的，所以一般工作人員並不會反對觀眾自己帶攝像設備。因為就算是帶了，這些攝像的設備錄制的效果會比專業的設備要差很多，而且錄制的人也不算是什麼專業人員，所以最後出來的效果當然沒有電視台的效果好。並且，就算是錄制的不錯，這個傳播範圍也不會有太大。最多只是在這些人交際圈中小範圍進行傳播，根本不會影響以後節目的播放。而且有了這小範圍的傳播，也算是提前給節目進行了一點的宣傳，所以節目組對于觀眾帶電子設備是不會阻攔的。
以前的時候倒是沒有什麼太大的關系，但是現在卻出現了一種新的傳播渠道，這個渠道就是網絡。有了網絡這個比傳統傳播更快速的渠道，肖易的這場節目還沒播出的時候。關于肖易在大贏家節目組的表現就在網絡上瘋傳了起來。這一切還要從九州說起。
因為九州在網絡上開辦了自己的專業官網，並且還有肖易的一個子網站，所以每個九州內部專門創辦了一個網絡維護小組。這個小組除了維護平常網絡上一些常見的問題之外。還要對網上出現的帖子進行審核，如果出現九州沒辦法接受的事情就會直接刪除。現在網絡越來越發達，所以這個小組的工作強度還是蠻大的。幾乎全天二十四小時這個小組都必須要工作。當然，肯定不可能讓每個人每天工作二十四小時的，而且進行輪班制，這就是為了保證每個員工的休息。
並且因為網絡板塊的不同，更是分成了不同的小組。其實現在小組還是比較少的，因為現在整個九州也只有兩個網站，一個是九州的主官網還有一個是關于肖易的網站，一小家，朱雲玉就是在一小家小組中工作。要說朱雲玉還是蠻幸運的，因為一小家是她開辦的。所以一來到九州就被任命為一小家小組的組長，主要負責一小家的情況。
九州隸屬于易氏，所以九州當然也在用整個易氏的升遷機制。現在易氏已經做大，為了便于管理，並且給員工最大的積極x ng。易氏內部有一個很嚴格的升遷體制。比如說入職的員工是基礎員工，然後則是經理，再升就是部門經理，接著是各子公司的負責人，然後到集團的副總裁，這幾乎已經達到了頂點。最後則是整個集團的董事長。因為易氏沒有向外發行股票，所以並沒有一般公司中的各個董事會的成員。
一開始的基礎員工當然不難理解，但是這個基礎不但包括易氏一般的白領，而且也包括在外面華聯超市上班的基層售貨員，他們也都是基礎員工。而且別以為坐辦公室的工資就比較高，其實還真不一定，坐辦公室拿的都是死工資，但是外面的售貨員他們不但拿工資而且還有各種提成，雖然這兩種人的基礎工資不一樣，但是加上提成的話有不少售貨員的工資是比一般的白領要高很多的。
當然，這也是有差別的，其中差別最大的就要數公司中的福利了，售貨員那邊的福利是沒有辦法跟坐辦公室的白領比的。
接下來是經理級別，經理級別當然是提拔優秀的基礎員工，而且根據各自不同的地方稱呼也不一樣的，並不是全都是經歷。比如說酒店中經理的級別是一般的領班，然後九州這邊的小組則稱為小組組長。升任這個級別並沒有太大的要求，只要員工表現的優秀，而且跟同事的關心不錯，有上級領導推薦，上面考察真的不錯的話就能升任經理級別。
接下來則是部門經理了，部門經理是在經理中考察提升的。部門經理之後，在以後的工作期間如果對公司有重大貢獻，並且能力相當不錯的話則會被委任為子公司的負責人。當然，也不一定是公司的負責人，比如說各個工廠的負責人、酒店的負責人、超市的負責人，其實也都算是這個級別的。
最後能升任的當然就是集團的副總裁，其實這個級別還算是比較虛，因為一般只是掛名並不會有太大的實權。並且除了易氏總部的三個副總級別之外，也就只有王澤露現在算是副總裁這個級別的。
級別分的這麼清楚，工資待遇當然也會有很大的不同。幾乎說每升一個級別，工資待遇都有天差之別。如果說基層員工的工資算是貧困的話，那麼經理的工資就算是達到了溫飽的水平，部門經理就妥妥的步入小康了。更別說還有上面的兩個級別，這都是能引起易氏內部很大瘋狂的。
而且為了杜絕領導提拔沒有才能，但是卻是自己人的情況，也就是杜絕關系戶的情況。在提拔一個領導的時候不但有人會下來調查，而且還有專門的找員工了解情況，就算是升了上去也不會這麼輕松。因為易氏給了員工一個舉報制度，員工只要發現領導有情況都可以隨時的像上級反映，如果發現事情確實是真的，這個舉報的員工是有獎勵的。而且視情況嚴重x ng給予舉報的員工不同的獎勵，其中最高級別的獎勵達到五百萬元。有這種高金錢的誘惑，上面的領導r 子也不敢放松j ng惕，只要他表現的稍微差一點就可能被下面的員工告上去。
而且如果事情查處是真實的，不但當事的領導有責任，就連以前推薦升遷的上級領導都有連帶責任的，所以領導在推薦的時候都會經過深思熟慮根本不會亂推薦人升遷。
當然，為了避免員工因為私人情緒胡亂的舉報，舉報的那個人也是有風險的，如果最後查明的結果屬于舉報者胡亂舉報的話，舉報者也是要負責任的。
從這里也能看的出來，易玲瓏給自己手下的每個員工都有很大的權利，但是也有很大的限制。而且易玲瓏也很懂相互制約之道，不管什麼級別的人都有相應的權利將對方克制的死死的，這樣才能讓一個企業良好的發展。
因為有著比較透明的升遷制度，所以易氏對人才的吸引力也越來越大，不管是在華國境內還是在國外，很多高校中的學生都將畢業之後能進入易氏當成了自己的第一願望。不過現在的易氏可不是那麼好進的了，在選拔人才的時候嚴格了很多，不但要求應聘者要有才能而且還要有良好的品行才能錄取。
直接沒辦法進入易氏，但是不代表走一下彎路進不去，所以在易氏超市跟各個酒店招聘的現場猛然間就多出了很多知名高校的畢業生。為什麼突然出現這個情況？因為這兩方面對招聘者的需求要低很多，而且在易氏內部，易氏也會不定時的進行人才的選拔，就算是售貨員或者是酒店服務員也是可以進入易氏辦公室的。而內部的選拔要稍微輕松不少，于是這成了第一次沒成功進入易氏的人其他的選擇。
易氏的升遷制度相當嚴格，所以像朱雲玉這樣一進易氏就直接當上經理級別的組長還是少數的。這也是托了肖易跟一小家的富，當時一小家並入的時候整個部門根本就沒有多少人，矮個里面選將軍也就只好將朱雲玉這個一小家的開辦者提拔為組長。雖然當了組長，但是朱雲玉也是知道如果不好好表現說不定就被刷了下去，所以在平常的時候不但工作認真，而且還會專門去學習一些新的知識，為了提高自己的知識素養。朱雲玉這麼努力，當然讓手下的人都很擁護，倒是不覺得朱雲玉是因為關系走上來的。
小李是朱雲玉組的一名員工，朱雲玉小組總共有7個人，網絡維護一般是三個人一組，朱雲玉這個領導當然是有特權的，她只要出席白班，晚上的時候就可以下班回家，但是到了這個時候朱雲玉還沒走。
小李看著桌面上的時間定格在了十點半，于是對著朱雲玉問道︰「組長，現在都十點半了，你怎麼還在這呢！」
網絡維護小組都是年輕人，所以上下級的觀念倒是不太大，跟朱雲玉平常相處的倒是蠻融洽的。
听到小李的問話，朱雲玉突然問道︰「小李，你們知道今天是什麼r 子嗎？」
朱雲玉這麼問，小李他們三個同事都愣了一下，今天是2000年一月三號，除了這個還是什麼r 子？小李他們一時之間愣了起來。