——李玉清見到劉健這麼識趣，很是欣慰的說道「好，華夏正是需要天宇公司這樣敢擔當的企業才會越來越好。葉子~悠悠對于什麼 谷模式，我們也是需要引進跟學習的，教育部就有這樣一個計劃，朱部長你看你的那份計劃當中還有需要完善的，像天宇公司這樣有著 谷成功經驗的企業也是要參與進來嘛，你跟這位年輕的劉總仔細談談，還有定軍啊，中關村經濟區的項目擔子都很重啊，你做起事情來要有魄力，要天宇公司這樣有影響力的企業也是可以多接觸的，都是為國家做貢獻嗎，剩下的事情你們談吧，我還有一個常委會議需要參加。」
李玉清一走，劉健就听到自己的心在滴血，這一下又是將近4億美元，將近44億人民幣的資金不見了。而且還要我參與什麼教育部的計劃，分明是又要割肉啊。
教育部的計劃，果然不出劉健所料，又是花錢割肉的活。
那個什麼教育部計劃，其實就是源于教育部1996年設立的資助優秀海外留學人員短期回國服務的「春暉計劃」年度活動。因為國內經常出現的這樣一種現象，國內的名校基本上最頂級的畢業人才全部都出國去了，如果沒去成大多是家庭原因。那時的概念是國內名校最頂尖的學生是出國的，再次一等便是在國內考研，最次一等的便畢業工作。
這樣的形式流傳了十幾年，而且那一部分最優秀的人才出國之後，80以上的人是一去不回頭啊，外面的世界實在是好啊。葉首發
那份名單，即使10年以後看來，這也是一份極其精英的名單。這25人全部擁有美國著名大學的博士學位，都有美國工業界5年以上的實際工作經驗，並且在這20世紀的最後一年，他們都已經有了相對成熟的技術項目和創業意向。
他們絕非泛泛之輩，全部在 谷從事互聯網、電子科技和生物醫藥等高科技行業，頭餃則是各家公司的總裁、副總裁、高級工程師、高級研究員和全球產品經理等。他們中年紀最大的51歲，是新中國的同齡人，年紀最小的剛滿30歲，正是急于改變自己命運的年紀。這簡直稱得上是一次精英大批發。
這25位精英所受到的待遇也是前所未有的，除了在各大城市考察、大學演講和領導人接見之外，他們還將在國慶節這一天登上觀禮台，和國家領導人一起，觀看1949年建國以來最大規模的閱兵式。
劉健听到心里是一陣羨慕啊，暗想道連自己都沒有這待遇。真是知識型社會，知識就是地位，一點都沒錯。
「他們是中國近現代史上的第五代歸國留學生。他們和以往四代留學生最大的不同在于，他們是第一代試圖以商業和企業的方式報效祖國、實現自我的留學生。」朱雲天向劉健介紹道。
然後便是重點，因為他們這些人都是 谷的精英，都受到國家的優待。所以他們回國的條件便是以 谷的模式在中國創業，創業就得有資金啊。而且創業還是一個風險極高的事情。雖然 谷表面風光無限，一些成功的企業光芒萬丈，但失敗的企業也是數不勝數，失敗者比成功者要多出好幾十倍。但在 谷，失敗並不可怕，在 谷失敗之後可以重來，人們也非常樂意接受失敗者。
這些久在 谷生活的高級知識分子們，希望在國內也按照 谷的模式來辦事。由他們出技術由國家出資金，兩邊一起創辦公司。他們便成為 谷那邊創業者的角色，而政府出面組織籌措資金或政府直接出資，承擔風投的角色。不過政府即會是天使投資人，也將是二輪，三輪的投資人。
但這項活動是由教育部直接負責，教育部自然希望搞的風風光光，但教育部自身資金有限，而且也多是教育的專項資金。雖然接受了那些 谷學子們關于提供創業資金的要求。但向國務院申請下來的資金確實有限。V