榮飛的夢幻人生 第110節副處長之爭

作者 ︰ wanglong

元旦與春節期間是北重傳統的人事調整時期。第二組織部離退休處的消息靈通人士已經召開了第一輪的新聞布會。對今年的中層人事變動做了準權威的預測。

應當說第二組織部是有很高的水平的。這在之前的預測中已經贏得了聲譽,因為他們的預測準確度過了6o%。

這次新提升的名單上榮飛赫然在列。

王愛英神神秘秘地跑進榮飛的辦公室,「知道嗎?你要升官了。」

榮飛將報紙放下,「你呀。外面的胡言亂語也相信。」

王愛英簡直不知道榮飛是多大年紀。按說二十啷當的小伙子應當很跳月兌,但榮飛更多的時候如老僧入定。

「二十四歲的中層處級,在北重歷史上空前絕後呀。」

「事情還在未定之間,一切都是謠傳。第二,空前或許是事實,絕後是吹牛。」榮飛微笑著說,「我怎麼覺著好像是你要提拔似的。」

「我是不可能的。既無文憑,又無靠山。你就不同了。現在外面傳的很凶,說你明了一種新式火箭炮------」

「行了。愛英,你其實是很有潛力的,假如好奇心再少一些的話。」榮飛知道自己關于軍品的報告是一個很重的砝碼,之前的人生設計現在又很大的改變,即使奮努力登上北重的最高峰,也未必能徹底改變其命運。而自己的事業已經初見端倪,明華,陶氏,還有傅家堡和棗林,攤子鋪的很大了,機遇也越來越多,尤其是明華貿易與北鋼的合約,將為自己的擴張快充血。北重有自己的歷史和文化,自己在局外或許比在局內更好。

「我啊,或許等你當了廠長會用我,但那時我已經快退休了------」王愛英已經將自己定位于榮飛的人,她可想不出四十歲下的廠長,榮飛今年尚不足二十五,等十五年後自己都五十歲了,還有什麼前途。

「你的思維比較亂,也不正確。第一,我當不了廠長,第二,能當我也不當。第三,自己的命運一定不要交給別人掌握。」

「為什麼不當?我看你能搞好廠子,民品的機制不行,現在應了吧?財務處的人說新星一號虧得一塌糊涂------」

這是胡敢攻擊盧續的武器。新星一號目前的規模尚不會給北重致命的傷害,改弦更張完全可以。榮飛最煩胡敢這種手法,這是他擁有再世記憶的結果,如果是從前一定不會看透這點,就像楊兆軍,現在絕對是胡敢的擁躉。

「新星一號的運作對于我廠有很重要的借鑒意義,搞農機未必沒有出路,問題出在內部的運行機制。絕不能因噎廢食。不要听別人胡說,至少盧總知道現在的法子不行------」元旦後盧續召開民品分析會,重點講了新星一號的問題,布置榮飛的民品室做專題研究。榮飛喜歡用書面的東西做結論,報告正寫著呢。要榮飛看,盧續的態度就很好,錯了就改嘛。

「冷麗現在老實多了------」王愛英和冷麗不對路,郭耀宇的事對冷麗打擊很大,元旦前鬧離婚,現在不听說了,人也變了很多,辦公室很少听見冷麗的聲音。

「愛英,」榮飛嚴厲地說,「永遠不要嘲笑別人的丑事。那件事情,焦旅生比郭耀宇更令人厭惡。如果不能勸慰冷主任,希望你不要再提這件事。」

考察終于展開,計劃處將要新增一位副處長,組織部來人走例行的程序,考察的結果令朱磊感到意外,因為榮飛的推薦票不過3o%。

朱磊找來盧續,「你不是說他在處里的威信沒問題嗎?」朱磊給盧續看了組織部的考察結果,「問題是嚴森也反對啊。」北重的傳統,中層副職的任命不征求正職的意見,完全在于廠級行政一般決于廠長,黨務一般決于黨委書記。完全是拉郎配的做法。

準備提升榮飛朱磊曾與盧續交換過意見,盧續自然完全贊同,除了政治面貌一項之外,盧續眼中的榮飛早已具備中層干部的能力和品行,但在計劃處竟然遭到了抵制,這讓盧續感到意外,稍一分析便知道原委了。

所謂「廟小妖風大,池淺王八多。」,北重機關的復雜程度不次于政府機關,平時大家嘻嘻哈哈的,看上去也算和睦,但事關人事變局,盯著副處長位子的人可大有人在。冷麗是其中之一,這個女人本來就極有野心,所差的是人緣太差,總不給別人留面子,恰逢元旦前出了郭耀宇的丑聞,競爭力頓時再降一個台階。除掉冷麗,計劃室主任張祿生是另一個競爭者。老張所管的計劃室是計劃處的業務核心,對于升入中層張祿生早就在做著各方面的努力,此人業務能力是有的,所差的是文憑和人際關系。他是軍轉干部出身,平時不吭不哈的,總是加班加點工作,給領導以格外勤奮敬業的印象。其實心胸狹窄,容不得人,樂于看別人的笑話。郭耀宇丑聞傳出,在計劃處拿此事說笑最多的就是此君,讓冷麗恨的咬牙。最後一個競爭者是企管室主任老關,此君是老中專生,搞企業管理多年,八四年北重搞企業整頓驗收達標出了大力,在張昌君眼里比較欣賞,缺點是年齡偏大了,今年已經四十六歲。這次無記名投票老關獲得的推薦票有七票,比張祿生和榮飛還多一票。

這個結果有些麻煩。而且,按照朱磊的指示盧續和嚴森就計劃處副職的配備問題交談時,嚴森不同意榮飛。理由是之前跟盧續講過的那堆,「小榮是個好苗子,如果組織上準備重用他,還是在現有的崗位上再鍛煉幾年。越級提拔,過早提拔都不是對干部負責的態度。」

就一個大口徑火箭炮的貢獻足當提拔酬功了。盧續知道研究院已經立項,而且向朱磊提出調榮飛去研究院工作的請求。榮飛好像猜到了似的向朱磊表示不願意離開北重。元旦後從北京回來,朱磊就決定提升榮飛的職務。沒想到在自己直管之下的計劃處卻遭遇抵抗,盧續有些心煩。「你說的缺點哪條是致命的?請假多?耽誤工作了嗎?誰規定非黨員不能擔任中層?還有,年輕怎麼了?年輕就不能擔任領導?我黨歷史上的著名人物中有多少是少年擔當大事的?你是軍隊下來的干部,紅軍長征時的軍事將領的年齡你知道吧?**,一軍團軍團長,27歲。劉亞樓,一軍團二師政委,24歲。少共國際師政委蕭華,17歲。由葉挺獨立團改變而成的紅二師四團政委楊成武,2o歲。紅四團飛奪瀘定橋可是決定中國革命進程的大事件,不是靠2o歲的年輕人完成的?怎麼到了和平建設時期反而不成熟了呢?小榮比你我年輕,可是在一些問題上看得比我們準,看得比我們遠!如果按照他的辦法搞民品,新星一號不至于大虧嘛。經驗只有在工作中取得,你不讓他當副處長,他就沒有副處長的經驗嘛。」

「是不是組織上已經決定了?」

「差不多。最近小榮搞出的一個新型火箭炮設想,包括彈藥系統的設想已經被兵器研究院認可。節前朱廠長叫小榮到北京即為此事。如果搞成了,我們廠將在軍品上增添新的序列。我們這些所謂有經驗的人,哪個也沒有搞出來嘛。」

此事尚未正式公開,朱磊也只是跟班子成員講過,嚴森听到的都是傳言,盧續這麼一說,嚴森感到震驚。「按你這麼說,小榮是個搞技術的天才啊。這樣的人才更應該去研究院。」

盧續不悅,「我廠不該留住他嗎?榮飛關于軍品研體制的設想也很前。誰說軍品研不能由廠里搞?他的那個市場論就很有道理。民品要研究尊重市場,軍品也一樣啊。不知道世界軍事變革的現狀和將來,怎麼知道部隊需要什麼樣的武器?他寫的‘遠程壓制,精確打擊,高效毀傷’那一套理論就很得部里的贊賞嘛。」

「我不能同意市場論。軍品更不能搞什麼市場論。」嚴森的優點就是緊跟中央,組織觀念極強,缺點也就在其中了。

「我跟你談這番話,就是叫你做好處里同志們的思想工作,如果黨政聯席會通過榮飛同志的任命,你要支持他的工作,帶好新班子。」

「我服從組織的決定。」

「我相信你會服從組織的決定。但不止于此。更要用好這個副手,讓他揮更大的作用。」

「我知道該怎麼辦。」

元月十三號,北重黨政聯席會通過了干部調整方案,一批年齡過55歲的老中干退出了現職,新提升了一批干部,其中最令人矚目的就是不滿24歲的榮飛擔任計劃處的副處長。

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