對于他們這樣的社會最低層而言，自尊是他們能擁有的全部，因此她又怎麼能用粗暴慈善的去傷害這份自尊。她才不想學那個陳光標。
很快耿雲嫣就想到了完美的解決方法。「晚上進行廚藝比賽，然後去財務預領部分工資，記得把合同簽了。」
一干員工听了，愣了愣，反應過來之後，個個激動得手忙腳亂。沖動的那幾個，已經一溜風地跑出去做準備，生怕遲了她會反悔。
在這個年代，願意給外聘員工簽合同的企業可不多。因為一旦簽了合同，企業就必須為他們付出更多，也不能再把他們隨便再拋棄。而這樣一份合同，對于那些從未被認定身份的外聘員工，具有揚眉吐氣的意義。
從這一天起，他們再也不是任人蹂躪的黑戶了。
跟隨身份改變的還有更為實際的好處，就是漲工資。
所謂的廚藝比賽，也就是星級員工評選比賽。所有評上星級的員工都能獲得一定幅度的漲薪水。既然社會慣例，新官上任需要燒三把火，而小氣慣了的母親，又絕舍不得做些什麼來改變現狀。
所以她下定決心，就算用強硬手段，也要把這三把火切實燒進員工心里。為母親奠定民心基礎。試問一個不尊重員工的企業，如何能調動員工的積極性，如何讓那些員工不偷懶磨蹭。
而且這個方法在後世已經成為成熟制度，她基本什麼也不需要改變，就能直接生搬硬套那些現成的獎懲方法。這樣既能偷懶，又能一石二鳥的方法，她想不出任何拒絕的理由。
更何況這個方法何止是一石二鳥。第一是通過這個方法，她既能在不留痕跡的情況下給予女墩子夫妻援助，還能不引起連鎖反映。
要知道，在沒有任何合理借口的情況下，忽然提升某人或是給他漲工資。只會引起他人的反感，為受捐者帶去麻煩。就象當初的母親，僅一個月二十元的漲幅，就產生了無窮的後遺癥。
在這個生活資源極端短缺的年代，受現實利益影響，可不會有什麼仁慈友情。
第二是，通過這個方法，既能激發員工工作積極性，保證工作優質高效的開展。還能促進企業的快速發展。以便在全體員工中形成一種良好的氛圍，讓他們更積極主動地投入自身事業。
最重要的是，還能拉攏人心，增加自己的社會影響力。
簡單將自己的設想告訴了英曉文，果然遭到了反對。耿雲嫣笑笑，給她講了一個小故事。這個故事來自著名的福特公司五美元工作日。
這是一場在美國引起全國性人口大遷移的壯舉。
1914年1月5日，亨利?福特宣布福特汽車公司的最低日薪為5美元——幾乎兩倍于當時的最低日薪，震驚了全世界。
這些新聞發布在當天的報紙上之後，底特律的曼徹斯特大道擁擠到讓人難以移動，每個人都想到福特去拿5美元的日工資，因為他們現在的收入連5美元的一半都不到。
在南方，許多黑人開始向底特律遷移，他們寫了無數的藍調來歌頌福特︰「我要去底特律，去找一個叫福特的人，找一份好工作，不再挨餓」
5美元的偉大意義在于，福特公司重新定義了「工業資本主義」——福特是全世界第一家認識到市場化中的利益調節機制，不僅可以調節動力，而且可以調節全社會對于「人」的認識。
當有人問福特︰一個清潔工如何可以拿到那麼高的工資？
福特的回答是︰通過收集地板上的小工具和小零件，清潔工每天可以為我們節省5美元。
從這種思維中，人們清楚地看到福特把自己這一行為，上升到了如何經營公司，如何使企業強大這一層次。
這一點，至今仍是經營公司的基本出發點，那就是︰員工對工作的熱情付出，是一種成本很高的行為，絕對不可能通過強迫得到。
事實證明了福特這一偉大思想的正確。
英曉文是一個聰慧的女子，僅簡單的一個小故事，就立刻明白了她的所有。立刻承諾為她處理所有雜事，並保證為她做通廖婧文的思想工作。
有個能干的秘書真是一件舒服的好事，長嘆一聲，請來了門衛大爺為自己寫告示。
她記得這位老人寫得一手極好的書法。幾分種不到，老人高高興興地取來了文房四寶和大堆紅紙，這些都是他的私人物品。
看到這個轉變，耿雲嫣笑笑，什麼也沒說。
忙完這一切，她不僅可恥地遲到了，而且悲劇地被小蔣老師抓了個正著。
「連續遲到，必須開除」小蔣老師張牙舞爪地開始了必須言論。
在她看來這個飛揚跋扈的女學生，就是姐姐地位穩如泰山的保證，想要除掉姐姐必須先除掉她。她已經不記得動什麼時候起，人們不再直呼她的名字，而改稱她為某某的妹妹。她討厭這種稱呼甚過一切。
頻繁從她那里得到好處的蔣文英，又如何能讓她如願，兩姐妹就那麼直接地在校門口大戰三百回合。敗落的自然還是小蔣老師。
這一天的校園里，關于耿雲嫣的各種謠言又多了一項——她是XX大能私生子。在第五中學的師生眼里，能得到最牛教師蔣文英維護的學生，自然只能是另一個牛叉大能後代。
關于這個牛叉大能是誰，師生們假想了無數名字。中央各大領導基本都被他假想了一圈。有些領導由于年齡問題，就算不能被假想成父母，也被假想成了爺爺女乃女乃或是干爺爺干女乃女乃。
這一天，對于D局所在街道所有企業職工也能難忘的一天，大批員工從工作崗位上偷偷跑出來，聚攏在一起看希奇。
讓他們如此在意的事，自然是耿雲嫣貼在賓館大門口的那三張通知。
第一張通知是關于星級員工評選比賽的通知，第二張是在所有自己的店面事實顧客評分制的通知，第三是關于員工福利的通知。
這三張通知引起的連鎖反應比重磅炸彈還要激烈。
「一星級員工，獲得用工合同簽屬權，評選當月獎勵……」
「二星級員工，獲得用工合同簽屬權，每月技能獎金30元……」
「三星級員工，獲得用工合同簽屬權，每月技能獎金60元……」
「四星級員工，獲得用工合同簽屬權，每月技能獎金90元……」
「五星級員工，獲得用工合同簽屬權，每月技能獎金120元……」
尚未讀完所有人已經被這公告震驚。
這是什麼樣的一則公告，在這個人均年收入只有600元城市，居然有私企老板肯為員工開出如此高的獎金。而且從通知上的語氣看來，這些獎金應該是固定獎金，一旦評上終生享用。
「真的是給人民幣嗎？」。有人小心地問道。
要知道在這個年代的L市，獎金這詞一向只有國有企業員工才有資格享用，但即便國有企業員工也沒有見過如此高額的獎金。
一時間人們議論，議論這個剛剛被私人老板收購的賓館，議論賓館幕後老板，更多的是議論廣告的真實性。
沖動的、羨慕的、質疑的……無數善意或是惡意的眼神投向正在裝修中的賓館。
「假的」不知誰高喊了一聲，頓時引起一陣附和之聲。就連這份廣告的獲益者，耿雲嫣賓館大部分員工也面露疑色。
天上掉下餡餅固然是好事，但餡餅要是大到出乎意料，那就是一件值得懷疑的事了。更有甚者直接找廖婧文詢問真相，但怒火中的她誰也不想見。在她看來，女兒就是在無理取鬧。
這一天被同樣通知沖擊的，還有耿雲嫣其它幾家店所在的街道。比如快餐店總店所在的N街，美容店所在的一環路主干道，以及其它幾條街……
在N街由于員工們對她的慷慨以及有了初步了解，對關于工資方面的內容已經沒有過多的疑問，但盡管是這樣，仍然避免不了一翻雞飛狗跳。
「顧客評分制？怎麼會事，難道以後我們的獎金統統由顧客來掌握？」
所謂的顧客評分制，是專對服務業的一種管理制度。員工每服務完一位顧客都會面臨一次評分，每月月底將這些評分取其平均值，對分值高于分數線的員工進行獎勵，而低于分數線的員工則進行懲罰。
「顧客就是上帝」是一句舶來品話，在90年代初這個詞尚未進入L市。在這個服務理念尚未進入人心的年代里，在這個計劃經濟威力尚在的年代里，它還真就是不公平待遇的象征。
就如陶蕊店里的小員工所說。經過那麼多年的艱苦抗戰，廣大中國人民終于月兌離了被壓抑的身份，翻身做了社會主人。既然都是主人，人和人之間就是平等的，誰也不需要對誰低頭順從。
盡管抱怨，盡管不服，盡管不理解，大部分員工依然都選擇了沉默。在他們看來，所謂的顧客評分制就是老板為了克扣自己工資而定出的制度。之前的星級員工獎金也實在高了些，老板再想點什麼辦法進行克扣，也實屬常理。
這麼多年來，在L市誰又見過私企老板真正給過員工獎金。那些都是國有企業員工的福利，身為私企員工的他們又敢奢望什麼。()