而且，要招什麼樣的人呢？這也是一個陳成要馬上解決的問題。////
陳成簡單的在紙上列了一下，他需要人去做這些事情。一部分是開店的人，就是去商場談位置，去廠家談代理，找裝修公司來裝修。
還有一種就是，全面負責所有門店的管理。比方計算她們工資，考勤考核。還有是能定期下去給導購培訓，能策劃出各種活動，制造出更大的聲勢。
這不是陳成臨時想到的，而是陳成查了不少資料，然後結合家具專賣店的特點，還有他在家具行業的感受，制定出來的。
廠家代理暫時不管，陳成打算先將紅日家具和索雅鋪開。
現在打開人才網，陳成愣住了，這招人，總得有個職位啊，比方有的招業務經理，有的招行政主管，那麼現在那些崗位，應該叫什麼呢？
看了很多企業招人的信息，陳成終于做了決定。
市場專員，專門去和家具商場談位置，去找裝修公司談裝修的事情。底薪三千。每操作起來一家店面，獎金五千。
市場督導，底薪三千，專門負責下去門店巡視，培訓專業知識，和銷售技巧。提成和總銷售額掛鉤。
市場策劃，底薪三千，專門負責個門店活動策劃。提成和總銷售額掛鉤。
行政助理，底薪三千，專門負責各種後勤工作。提成和總銷售額掛鉤。
至于提成的份額是多少，陳成暫時也定不下來。不過陳成相信，光三千的底薪，就已經不算是低工資了。
這些職位都不牽涉到銷售，因此在陳成眼中看來，心黑皮厚，能說會道，急中生智這些技能傳承少點也無所謂，估計都是基層崗位，能傳承到百分之四十的能力。////
看著這個招聘網站的頁面，陳成準備發布招聘信息，卻發現公司還沒注冊下來，那就更不能在網站上注冊用戶名了。
看來招聘工作，還得等到執照辦下來，最少是公司名確定下來才能展開了，陳成想道。
…………
時間很快就到了十二點，唐雨軒也到崗上班了。在陳成的眼皮底下，唐雨軒登陸了一個網站，然後顯示了很多份簡歷。
然後，唐雨軒一口氣打了十幾個電話，通知那邊投簡歷的人過來應聘。
「喲，挺麻利的嘛。」陳成看著唐雨軒打完電話，說道。
「老板交代的事情，當然要麻利點了。」唐雨軒這話听著是半開玩笑。
「恩，要不你再幫我發布幾條信息，幫招招人？」
「可以啊，咱兩還客氣啥呢，哈哈。」唐雨軒笑了起來。
听著陳成敘述出來的各種條件和要求，唐雨軒插話了︰「老板，他們工作時間怎麼安排？」
「一般應該怎麼安排？」陳成還真有點不明白，以前工廠是沒日沒夜的，動不動加班。感覺像專賣店這樣也不像，因為一年到頭沒有假，只能調休。
「按照國家規定，是五天八小時。」
「什麼叫五天八小時？」陳成不懂。
「就是周一到周五，每天八個小時的工作時間。」唐雨軒解釋道。
「那還真輕松啊。」陳成一听，馬上感慨了一下，他上班的時候，怎麼就沒踫到五天八小時的那種公司呢？
不是國家規定的麼？怎麼那些工業區的工廠，都沒有執行呢？
听見陳成的話，唐雨軒眼楮中透出一股鄙視︰「做老板的，果然都是周扒皮啊！」
「五天八小時就五天八小時了。」陳成很大方的說道，陳成也感覺的出來，公司那邊不用像門店這邊，只要商城開門，就必須有人在。
「哎，老板你對他們這麼好，好妒忌，我也好想五天八小時，每個周末都能好好輕松一下。」唐雨軒又在開刷了。
「你們上班，好像也不累吧，每周輪休一天，每天七個小時。」陳成有點郁悶呢，這女人都是不講理的，反正總能抓住點什麼東西來，左說右說都是要找下岔的。
「想當初我剛出來，每天至少工作十個小時，周末根本就沒假，只有老板活做空了實在沒活干了，才會放你休息那麼一兩天。」陳成繼續說道。
「吃住方面，公司包不包？」唐雨軒又問道。
「不包。」陳成馬上回答道，如果包了，那這些店里的導購員怎麼處理？
「社保之類的保險呢？」唐雨軒又問道。
「社保？我都不知道怎麼弄。」陳成听到這里，頓時有種感覺。這公司是不是開的有點倉促了？
怎麼好像很多東西都不懂啊！也不對啊，以前工廠的那個老板，听說小學還沒畢業，一百多人的工廠不也搞的挺好的。
為了突破到中級創業者為目的，去考公司是不是個錯誤的選擇呢？陳成在思考起來，很多東西，他陳成根本就不懂啊！
如果不是這段時間看了那幾本書，估計陳成連公司要招什麼人，具體做那些事都不知道怎麼整理出來。
「唉，老板，我看你得找個總管才行啊。」唐雨軒說了句大實話，她知道陳成的經歷，陳成說他都不知道社保怎麼弄，是很正常的。
「要找個管行政的，而且要有豐富經驗的。「唐雨軒建議道。
「行吧，找個行政經歷，五年相關工作經驗，底薪五千。」陳成馬上添加了一個職務，他覺得唐雨軒說的不錯，他確實需要一個對公司運作經驗豐富的熟手。
因為陳成不但沒創建過公司，甚至他根本沒在那些正兒八經的公司里上過班。各種經驗確實欠缺啊！
「我看吧，至少要八年以上行政管理經驗。」唐雨軒建議道，唐雨軒感覺，那些剛畢業的，工作個四五年的、還只是二十幾歲，這樣的年紀主管行政部門，怎麼想都不合適啊。
「行，八年就八年吧，底薪八千。」陳成同意了唐雨軒的觀點。
「六千的底薪差不多，一般這種行政工作，底薪都不高，過年的時候年終獎發多點就行了。」唐雨軒又建議道。
低薪，而豐厚的年終獎，這也是企業捆住員工的一種手段。行政部門看著是創造不了什麼實質性的利潤，但是卻能夠保證公司順暢運轉！是很重要的部門。
「行，這個方面你比我熟悉。」陳成說道。
「恩，那保險暫時放一邊吧，還有，如果想要招人效果好點，一個充點錢進去，多刷新幾次我們發布的招聘信息，這樣效果會很好多。」唐雨軒又建議道。
「行，要沖多少？」
「先充一百塊錢試試，應該能刷幾天吧。」唐雨軒說道。
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