「華凌，華凌！」
「秋哥，怎麼了這麼激動！？」
砰砰砰一陣急促的敲門聲，打開門歐陽秋一路沖進來抱著華凌猛烈的搖晃，華凌被晃的暈暈的一頭霧水……
洛輕吟正準備用暴力手段拉開華凌的時候，歐陽秋松開了手！
「哥們兒你今兒這怎麼啦？不會是，**了？」要不不會這麼不正常呀！
「靠，你哥什麼人呀，怎麼可能干那種損己不利人又破財的事兒！」
「那你怎麼，呃，怎麼表現的這麼變態？」
「去去去，你哥哥我過來是有個好消息！」
「啥好事兒啊？」華凌好奇的問。(百度搜索︰燃я文я書я庫,看小說最快更新
「咳…咳……」
華凌覺得如果現在是二次元空間的話，那麼自己額邊應該是瀑布汗的夸張效果，無語的對洛輕吟說道︰「輕吟，幫我給秋哥倒杯水清清嗓子！」
「嘿嘿，還是我妹懂我！」歐陽秋笑的一臉賤賤的樣子，喝完一口水之後站起來拍著華凌的桌子說道，「你知道，你上次給我做的兩檔植入節目銷售額多少嗎？」
「嗯？不是還在做包裝嗎？」
「那是這次的，我說的上次的！」
「啊，賣了多少？當時不是只是先小小的做個嘗試嘛，我對結果也不是很有底的。」
歐陽秋伸出自己的右手，展開五根黑黑的手指，「這個數！」
「五萬？」做一檔節目的成本是5萬，每檔節目歐陽秋讓華凌賺5萬。華凌心想，五個手指啊，突然覺得心里壓力好大，不會是，沒賣好吧？按說不至于啊！
歐陽秋搖頭。
「那……五十萬？」如果不是五萬的話，怎麼也不能夠是五千吧，好吧，華凌勇敢的把數字上調10倍，試探性的問道。
「妹妹，是五百萬，五百萬！！！！！！」歐陽秋激動的差點就在辦公室里跳起來！
前段時間有個朋友包了一個小頻道40分鐘的時段可以做植入性的銷售類欄目，他自己沒有那麼的節目和商品，就請自己這里出兩款產品做兩檔節目給他播。而歐陽秋呢，和他朋友一樣，本著肥水不流外人田的原則，就把這兩檔節目的制作交給了華凌，本來這種節目一般公司接的話一檔應該是30萬的制作費，華凌手里有影棚和前後期的制作資源也有那個能力，所以華凌坐下來成本只需要5萬，華凌本來只肯收5萬。
雙方做這種節目都是第一次，華凌心里有些沒底，哥們兒的東西，不給錢都得幫忙做的，就想著收個成本價得了，歐陽秋覺得特別過意不去，就強制性給華凌打了20萬。這事兒做完交片後華凌沒再過問過，加上一直在忙一系列新產品的廣告制作和推廣事宜，就忘了這件事兒了。
「真的有五百萬呀！？？？」
「真的！！！咱們的銷售額刷新了記錄了，超過了銷量第二名產品400萬有余！」第二名的產品植入節目播出兩檔後，就只有96萬元的銷售額。
「哇，那太棒了，哥哥！恭喜您呀，這次能得到不少獎金吧，哈哈~~~」
「必須的！我收到消息後太激動了，第一時間過來告訴你，咱們上次那兩檔節目還會再重播幾次，哈哈，收入很豐厚呀！」
「哈哈~~那必須請客吃大餐哦，請我們全公司！！！」
「必須啊！再說了，你們全公司才幾個人……」歐陽秋默默的想，你們全公司才幾個人呀，你一個，洛輕吟一個，魏巍和馮玉環那種飯量可以直接略等于無，不曉得新來那個不認識小孩的飯量多少，但總歸本來人就少，還都是沒有戰斗力的！
「哼，我們這是貴在精不在多，我們這里每個人拿出去都屬于行業翹楚的範疇，完全屬于高手中的高高手！」
「不過妹妹，你還是得再招聘些人，這次你們這個大單做完後，一定會有大量的單子涌過來，你們現在的人手累到過勞死都做不來！」
歐陽秋話糙理不糙，華凌也知道招聘是公司營運和發展的重中之重，不然就他們幾個勢單力薄的，再來這麼一個大單的話，真的是超級超級吃不消。
「我有在考慮這件事啦，招聘信息也一直在網上掛著，這不好多來了的，都嫌我這里廟小麼！」
「妹妹，我覺得你應該換個大辦公室了，你現在的這點空間根本滿足不了你長期營運的需求。」
「是的，我一開始沒想到能夠這麼快做起來，想著一百來平兩室一廳的配置也基本夠用了，你說的對，我是得找找新辦公室了！」
「不光是找新辦公室，還得挖個專業的獵頭過來，一個優秀的獵頭可以幫你挖來各種優秀的人才，直接幫你壯大你的團隊！」
「對呀哥，我真是二了二了，太二了，我之前完全沒考慮到這方面來！以前公司的時候最討厭人資的人了，總覺得他們特別的討厭，心眼特別的壞！」
人資這塊兒一直是華凌思路的一個盲點，以前公司的時候，人資的招聘人員總是表現的很凶悍，說話很刻薄，想方設法的壓制大家的薪水，想方設法的給大家的工作添亂找麻煩，加上當時人資領導給人資制定的績效方案是按招聘的人數來算績效，所以本來就惹人厭惡的人資就更加的變本加厲。
為此很多同事都被整走了，然後被人資送來一大波亂七八糟不知所謂的新員工，沒有給公司的工作創造一點好處不說，反倒嚴重拖累了各種工作的進度。華凌不曉得那些新來的小孩子們怎麼個回事兒，沒有一個人想著積極主動努力的干活兒，要麼上趕著拍領導馬屁，要麼上趕著爬領導的床，要麼上趕著搶同事的功勞，一時間讓華凌對新人油然而生一種鄙視感和惡心感。
華凌心想，如果自己請一個人資主管的時候，對他的績效要求一定是，留住老員工！！！
老員工給公司創造的價值是不可估量的，用好老員工，給老員工更寬闊的上升通道，不但能夠節省很多新員工培訓和教育的時間，足夠的忠誠度和工作的駕馭度可以讓公司穩步的前進發展。
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