杜遠方沒有追債，彼得還是做出了一個還款的計劃，過幾個月幾筆存款到期就能還清，沒花完的錢彼得沒有立刻給遠方，他擔心還會有用錢的地方。還好若雅的置裝計劃結束，不能說是結束，而是若雅踫到新的問題。
由于新的策略方向的確定並不是年初的計劃，財務部堅決不同意調整預算，每一筆市場費用都有配套的項目，新的客戶接觸需要市場部自己想辦法。趙經理玩兒慣了太極八卦連環掌，一口咬定，新的項目是公司開會討論的結果，銷售部門也有參與，費用當然大家一起想辦法。後來杜遠方提議，既然新興商業銀行是趨勢，不如換個思路看問題。新興的商業銀行對供應商不了解，供應商也希望找到客戶，以此為契機做一個小型的論壇峰會活動，贊助商解決費用，如果運作好，或許還能有盈余。
杜遠方的借力打力方案得到張副總的首肯，趙經理承諾尋找供應商伙伴及部分贊助經費，但是銷售部也需要動起來。張副總最後給出了一個極其玄奧的答案，六十萬的經費指標由銷售管理部承擔，這個任務不是死任務，盡力就好。指定了三個人去分別籌集，于麗、滿紅、劉若雅。與會人員意味深長的看著三個人，不得不佩服姜還是老的辣。
兩周之內的經費籌集，更像一道考試題，誰能率先破題？銷售管理部經理的職位好像一只金隻果，三個女人需要拿出誠意和本事。窗戶紙被捅破，劍撥弩張代替了暗戰，劉若雅雙眉緊鎖，她在北京沒有人脈，更沒有根基，究竟該從哪里入手。
王彼得對這件事並不在意，他了解趙經理的為人和本事，所有的經費他肯定有辦法，從來不把話說滿是老趙的風格。彼得對張副總利以誘之的手段很反感，在他看來誰來擔任經理看的是能力高低，怎麼能隨意撩撥人心。他私下和杜遠方說過自己的看法，遠方不置可否，笑了笑說，「彼得，古往今來的小說和演義你看得比我多，管理之道什麼時候能擺月兌威逼利誘？」
無法達成一致的前提下，討論是多余的，劉若雅的難題現在也是他的難題，樂意與否，都在桌子上。
寬慰對劉若雅沒什麼用，她很享受所謂挑戰的來臨，危險中蘊藏機會，她的腳步沒有停止。
三個人中穩坐釣魚台的是滿紅，公司里的人都知道她老公是一個有本事的人，多數人覺得這場競賽中贏家一定是她。每天彼得都能看到于麗進進出出接听電話，听見她一遍遍陪著笑臉介紹峰會的背景和內容。遇見彼得的同事，總是故作小聲的詢問，「若雅沒問題吧？彼得你一定幫她找好贊助商了吧？若雅想法多，一定有門路。」
彼得只好笑笑，事實上若雅走得早，回來很晚，兩個人已經有三天沒怎麼說過話。
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