peter的樣子甚是柔弱，花樣美男，在女孩子心里自然是像神一樣的存在，可是，在老股東眼里，這個peter就像是個毛頭孩子一樣，因為王奧樂手中超過有百分之五十的股份，身為公司最大的股東，擁有者決議權，所以，他直接指定peter作為公司的最新董事，別人也沒有辦法提出異議！
peter表面看似柔弱，可是國內外的經濟管理類課程也都不是白讀的，他深知，公司新董事，如果在開端不能夠服眾，那麼以後他的命令就更如同白紙，無人執行了！而第一把火，就是要燒給那些股東看！
peter看了下股東的資料，發現好多小股東，憑著當初的微薄的投入，現在拿著大筆的分紅，而且還可以以公司的名義支取公款，胡吃海喝，更甚者，每年公款的花銷都超過了他們的分紅，公司掙得的利益，差不多有百分之三十都讓他們拿去吃喝玩樂！當然也有很多股東在公司任職，他們對外來公司的客戶進行禮儀上的往來，花銷是正常的，可是還是有些投機取巧的人，運用其中的漏洞，像是吸血鬼一樣，讓公司的錢，白白的浪費掉！
peter請私人偵探，調取了自己所有股東的花銷，禮品往來，當他看到賬單時，心里吃了一驚！平時家大業大，自己也沒有注意過，想不到一個佔有公司百分之一的股份的小股東，每年的花銷，比自己這個闊少都要多，而有的大股東，運用公司公款的反而很少！可見蛀蟲果然存在，而peter就要把這些個蛀蟲給一一的清理掉！
這些情況，王奧樂不是不知道，可是畢竟都是當初一起走過來的老員工，現在讓他狠下手，他覺得也對不住當初的那些盟友！可是，peter就顧不了那麼多了，自己上任，就要有一套屬于自己的符合時代的公司制度！自己不會平白無故的去減少被人應得的利益，但是，同樣的也不會讓一些別有用心的人上海公司的利益！
新官上任，第二把火，人事調動！peter看到，奧樂公司，人員冗雜，雖然部門分的都很精細，可是每個部門的人員都很多，各個部門沒有絲毫的競爭意識，很多方案都是一開始，大家各抒己見，可是到最後，還是按照最終決策者的意見，很多方案都白白的浪費掉了！為此，很多人才在自己的公司得不到重用，只能在上級領導的帶領下，思考領導所需要的東西，公司的創新意識將逐步的降低！為此，peter將每個部門里面都分至少兩個工作組，一來呢，是工作人員更好的管理，二來，可是增加公司工作人員的競爭意識，很多事情，都是有競爭，才有進步！
而第三把火，peter把它燒在了跟每個人都息息相關的地方，那就是薪水！薪水在一公司，即顯示了員工的個人能力，同時也彰顯了公司的實力！大多時候，公司內部員工都會以工資的高低來評分論卑！特別是奧樂公司的工資，增加了工齡工資，每年必漲的工資慣例，讓很多平庸的但是卻熬了很長時間的員工的工資很高，很多有能力的剛入職的新員工，必須要等到年終工資才會見長，這樣很容易壓迫公司員工的積極性，同時，瘋長了一些老員工的惰性，覺得工資已經夠高了，干嘛還那麼拼命！很明顯這種制度，讓公司的整個節奏都緩慢起來，老員工懶，新員工沒有積極性！
peter將公司人的員工的工資的工齡工資直接取消，每個人按照能力大小重新定義基本工資，每個人的的工資都由基本工資加上當月個人績效付出的努力的工資所得！只要一個人有能力，哪怕是只入職一個月，他的工資也可以超過任何一個老員工！而對于辛勤工作的員工，只要超過一年的，結合全年的付出表現，給予相應的年終獎勵！可以說，這種工資制度，把每個人的工資跟他們的工資綁的很緊，要想高工資，就亮出你的實力！
三項政策宣布完，公司內部唏噓一片，有支持的，也有反對的！但是內心中都對這個不凡的少年豎起了大拇指，從未有過管理經驗的peter，歷來只是紙上談兵的富家闊少，能夠在上任初期，就模清公司上上下下的經濟情況，並且對癥下藥，開出如此的良方，不禁叫人拍手叫好！
奧樂公司的幾個競爭對手，本來想著趁老家伙王奧樂不在的期間，搞亂一通，peter上任對公司這麼一整頓，整個公司煥發出的新面貌，每個員工斗志昂揚的生命力，震懾的他們不敢亂打主意，對peter更是刮目相看！
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